合同事务 法律问答
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双方都违约时单方想解除合同如何处理[律师回复] 双方都违约时，单方想解除合同要依照《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 先判断违约程度。要是双方都是轻微违约，没到让合同目的无法实现的程度，单方不能随便解除合同。解除权以根本违约为前提，也就是违约行为严重影响合同目的达成。如果一方违约致使合同目的无法实现，另一方就有法定解除权。 若想解除合同，守约方要书面通知违约方。通知到达对方时，合同就解除了。若对方对解除合同有异议，可请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 还有，双方都违约时，要依据各自违约情况承担相应责任。若一方主张解除合同，还能要求对方赔偿因违约造成的损失，但得证明损失和对方违约有因果关系。 所以，单方在双方都违约时想解除合同，先确定对方违约是否为根本违约，再用合法方式行使解除权，并且处理好违约责任承担和损失赔偿问题。绵阳法务
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中介不按合同约定履行该怎么处理[律师回复] 1. 要是中介不按照合同规定办事，这种行为就算是违约了。咱可以根据不同的情况，采取下面这些办法来处理。 先试着跟中介商量商量，把他们违约的事儿指出来，要求他们按照合同接着履行义务。比如说，让他们帮忙完成房产过户，或者提供全面的房源信息。要是因为他们违约，咱们遭受了损失，还能要求他们赔偿。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一后面用得着呢。 2. 要是商量没效果，那就发律师函。找律师帮忙写一份律师函，在函里明确指出中介违约的情况，告诉他们得承担什么样的法律后果，要求他们在一定时间内履行合同义务。律师函还是有点威慑力的，有些时候，中介害怕担法律责任，可能就会履行义务了。 3. 要是前面这些方法都不管用，那就按照合同里约定的争议解决办法来。要是合同里有仲裁条款，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决一出来就具有法律效力，而且实行一裁终局制度。要是合同里没有仲裁条款，那就向有管辖权的法院起诉，要求中介承担违约责任，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失这些都可以提出来。绵阳法务
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违约后需赔偿的经济损失是多少[律师回复] 违约后要确定需赔偿的经济损失数额，得看具体情况，一般遵循两个规则。 一是完全赔偿规则。按照这一规则，违约方要赔偿受害人因违约遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。直接损失，说的是现存财产的减少，比如合同履行后，一方交付了货物，但对方没付款，那货物的价值就是直接损失。间接损失则是可得利益的损失，像因对方违约，导致本可以获得的额外利润没了。 另一个是可预见规则。简单来说，违约方赔偿的范围不能超过订立合同时，其预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。要是某些损失太偶然、难以预见，违约方通常不用赔偿。 如果合同里约定了违约金条款，一般就按约定来。但要是约定的违约金过分高于或者低于造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或者增加。没约定违约金的，就按实际损失计算赔偿额。 实际确定赔偿数额时，受损害方得对损失的存在及数额承担举证责任。可以通过提供相关合同、发票、财务报表等，来证明损失大小。绵阳法务
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未满足交付条件就交付该怎么处理[律师回复] 房屋等标的物未满足交付条件就交付，可按下面方法处理。 如果合同有相关约定，要按合同来处理。合同可能明确未满足交付条件时，开发商等交付方要承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失。守约方可以根据合同要求对方担责。 从法律规定看，《中华人民共和国民法典》规定，交付方没按约定质量要求交付标的物，受领方可以合理选择让对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。要是交付行为给受领方造成损失，交付方要赔偿。 具体到房屋，若未满足法定交付条件，比如没取得竣工验收备案表，购房者有权拒收房屋，逾期交房责任由开发商承担。即便购房者接收了未达交付条件的房屋，也不影响要求开发商后续整改。 受领方发现未满足交付条件，要及时书面通知交付方并提异议，还要保留相关证据，像照片、视频、书面通知等，方便后续维权。要是双方协商不成，受领方可以向法院起诉或申请仲裁解决纠纷。四川法务
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若违反租赁合同需赔偿多少钱[律师回复] 违反租赁合同要赔多少钱，得看具体情况。 要是合同里已经约定了违约金的数额或者计算方式，那就按合同来确定赔偿金额。这种预先约定的违约金好处是，只要出现违约情况，能很快确定该赔多少。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构调整。 要是合同没约定违约金，违约方就得赔偿守约方因为违约遭受的实际损失。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就像因为对方违约，自己多花了钱，或者少收了租金这种；间接损失比如错过了商业机会，少赚了预期的钱。但间接损失得是能预见的，而且得有证据证明才行。 另外，守约方有责任减少损失。也就是说，要是违约情况发生了，守约方得采取合理办法防止损失变得更大。要是没这么做，导致损失扩大了，那扩大的这部分，违约方不用赔。 总之，违反租赁合同的赔偿金额要综合考虑合同约定和实际损失等。要是双方商量不拢，还可以去法院起诉或者申请仲裁来解决。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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