劳动纠纷 法律问答
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员工未签劳动合同离职有经济赔偿么[律师回复] 员工没签劳动合同离职，满足一定条件能获得经济赔偿。 要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同，员工因此离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工两倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，保障员工权益。两倍工资从用工满一个月次日算到补签合同前一日。 若单位从用工起满一年都不和员工签书面合同，就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。这时员工离职，要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，单位要给经济补偿。补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是员工拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。 遇到这类问题，员工可先和单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。内江法务
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试用未通过要求赔偿该怎么处理[律师回复] 试用未通过被要求赔偿，分情况处理。 先看赔偿要求有无合法依据。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位能按合同约定要求赔偿。但得有明确约定，且每月扣除赔偿金额不超当月工资 20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是单位无合法依据要求赔偿，像用莫须有的理由或不合理标准，这要求没法律效力，员工能拒绝。若单位因此克扣工资，员工先和单位协商，指出要求违法，让单位足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资和相应赔偿。 若员工觉得单位试用期解除行为违法，可在仲裁时要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。同时，员工要妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，来证明自身权益。四川法务
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劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
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工厂试用期请假遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 工厂在试用期因为员工请假就将其辞退，赔偿情况得分不同情形来判断。 要是员工请假是按照公司规定的流程来的，请假理由也合情合理，工厂却没有正当原因就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以要求赔偿的。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是说员工能拿到一个月工资的赔偿金。 但如果工厂能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像是请假耽误了工作进度，或者违背了工厂试用期的重要要求等，这种情况就属于合法解除，工厂不用支付赔偿。不过，工厂得自己拿出证据，证明解除劳动合同是有充分合理依据的。 要是员工遇到工厂违法辞退的情况，不用慌。可以先和工厂商量赔偿的事；要是商量不成，员工既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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两个月劳动合同漏签应怎样去处理[律师回复] 签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是出现漏签两个月劳动合同的状况，劳动者有不少办法来维护自身合法权益。可以先和用人单位好好商量，要求补签书面劳动合同，并且从第二个月开始拿双倍工资。在商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些相关记录保存好，万一以后有纠纷，这些都是重要的证据。 要是协商没有结果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误。另外，劳动者还能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 对用人单位而言，要及时和劳动者补签劳动合同。不然，一旦劳动者采取维权措施，用人单位可能要承担更大的法律风险和经济赔偿，这对单位的正常运营和声誉都会有不好的影响。所以，及时补签合同是避免麻烦的有效办法。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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