刑事辩护 法律问答
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段娜律师
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四川同载律师事务所/主办律师
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盗卖公司财物，符合什么标准立案[律师回复] 盗卖公司财物可不是小事，这可能会触犯盗窃罪或者职务侵占罪。下面就给大家讲讲这两种罪名的立案标准。 先说盗窃罪。按照相关法律解释，要是偷了公私财物，价值在一千元到三千元以上，就属于“数额较大”；三万元到十万元以上，算“数额巨大”；三十万元到五十万元以上，那就是“数额特别巨大”了。通常来说，偷公司财物达到当地规定的“数额较大”标准，公安机关就会立案追查。但要是有多次偷、跑到公司里偷、带着凶器偷或者在公共场所扒窃公司财物这些情况，不管偷了多少，都会立案。这就好比，你要是隔三岔五去公司顺点东西，哪怕每次拿的不多，也会被追究。 再说说职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务的方便，把单位的财物偷偷占为己有，数额达到三万元以上，就会被立案。比如公司的仓库管理员，利用职务便利把仓库里的货物偷偷卖了换钱，金额超过三万，那可就麻烦了。 需要注意的是，不同地区经济发展不一样，立案标准也可能有差别。所以在实际生活中，具体得按照当地司法机关的规定和操作来。要是你发现公司财物被盗卖，要及时收集证据，向公安机关报案，用法律武器维护公司的合法权益。绵阳法务
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拒执罪金额达到多少可以立案[律师回复] 拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，它的立案可不是只看金额大小。按照法律规定，像被执行人、协助执行义务人、担保人这些有执行义务的人，要是明明有能力执行却故意不执行，而且情节严重，那就要以拒不执行判决、裁定罪来处罚了。 除了金额，有很多情况都能算情节严重。比如有人拒绝报告自己的财产情况，或者报告财产时弄虚作假，又或者违反法院限制高消费的命令，在法院对其采取罚款、拘留等措施后，还是不执行。还有人伪造、毁灭能证明被执行人履行能力的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、贿买、胁迫别人作伪证，让法院没办法查清被执行人的财产，导致判决、裁定没法执行。另外，拒绝交付法律文书里指定要交付的财物、票证，或者不按照规定迁出房屋、退出土地，让判决、裁定无法落实，这些也都属于情节严重。 执行金额能作为判断情节是否严重的一个因素。要是拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定，并且涉及金额比较大，让申请执行人生活陷入困难，这种情况就比较严重。不过，并没有一个统一明确的金额标准说达到多少就一定构成拒执罪。在实际司法中，会综合考虑案件的各种情况，来判断是否符合立案追诉的条件。 给大家提个法律建议，如果被判定有执行义务，一定要及时履行，别抱有侥幸心理。要是对执行有异议，可以通过合法途径向法院提出，不要采取拒绝执行这种违法的行为。毕竟，违法是要付出代价的。内江法务
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公民向检察院提刑事控告，多久可立案[律师回复] 公民向检察院提出刑事控告后，立案时间要根据不同情况来定。 如果控告的案件是由检察院直接受理侦查的，检察院收到控告材料后会进行审查。一般来说，7天内就得决定是否立案。要是线索重大、复杂，经检察长批准，立案审查时间能延长到30天；要是特别重大、复杂的线索，经省级检察院检察长批准，还能再延长30天。 要是控告的案件归公安机关管，检察院主要负责监督。公民向检察院控告后，检察院会把材料转给公安机关。公安机关拿到案件后，3天内要完成审查。要是认为有犯罪事实，需要追究刑事责任，决定立案，就得书面通知控告人；要是觉得没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，决定不立案，就得说明理由，还得把不予立案通知书给控告人。要是控告人对不立案决定不服，收到通知后可以向作出决定的公安机关申请复议，也可以向检察院申请立案监督。绵阳法务
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非吸立案后是否就已经定性了[律师回复] 非吸就是非法吸收公众存款，立案后也不意味着已经定性。刑事立案是刑事诉讼开始的标志，当公安机关对非吸案件立案，说明他们觉得有犯罪事实存在，需要追究刑事责任，进而启动侦查工作。立案只是初步判定，是开启后续刑事程序的信号，不代表犯罪嫌疑人一定构成犯罪。 立案后的侦查阶段，公安机关会收集各种证据材料，包括证明犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据。接着，案件会移交给检察机关进行审查起诉。检察机关会全方位审查案件，判断有没有足够证据能证明犯罪嫌疑人实施了非法吸收公众存款的行为，是否达到起诉标准。要是证据不足或者不符合起诉条件，检察机关也许会决定不起诉。 就算检察机关提起了公诉，最终能否认定构成非吸犯罪，还得由人民法院按照事实和法律审判。法院会严格审查案件，听取控辩双方的意见和证据，通过法定程序作出有罪或无罪的判决。所以，非吸案件立案不等于定性，要经过侦查、审查起诉和审判等环节才能最终确定。 如果遇到非吸案件相关问题，当事人应积极配合司法机关工作，如实提供信息。若对案件有疑问，可咨询专业律师获取法律帮助。内江法务
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非法采矿立案金额达10万会怎样处理[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法采矿情节严重会构成非法采矿罪。当非法采矿立案金额达到10万，通常会被认定为“情节严重”，需依法追究刑事责任。 非法采矿罪是违反矿产资源法规定的行为。具体包括未取得采矿许可证就擅自采矿；擅自进入国家规划矿区、对国民经济有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿；擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种。 认定非法采矿“情节严重”时，有一些情形可作参考。比如开采的矿产品价值或者造成矿产资源破坏的价值在10万至30万元以上；在国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区采矿，开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，或在禁采区、禁采期内采矿，且开采的矿产品价值或者造成矿产资源破坏的价值在5万至15万元以上等。 若构成非法采矿罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法院量刑时，会综合考虑犯罪事实、性质、情节和社会危害程度等因素。大家要遵守矿产资源法规，切勿非法采矿。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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