合同事务 法律问答
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口头表示不续签合同要怎么处理[律师回复] 处理合同不续签问题，得先分清是劳动合同还是普通民事合同，这两类合同处理方式大不一样。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位提出不续订合同，除非是维持或者提高了原来合同约定条件，而劳动者不同意续订，否则用人单位得给劳动者经济补偿。要是用人单位只是口头说不续签，劳动者得赶紧让他们出个书面通知，像工资条、工作证这些能证明自己工作和收入情况的东西要留好。要是用人单位该给补偿却不给，劳动者能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。要是劳动者自己不想续签，最好尽快给单位发个书面通知，免得以后有麻烦。 再看普通民事合同。口头说不续签风险很大，因为到时候可能拿不出证据。这种情况下，当事人得赶紧用书面形式，比如发函件，明确说清楚不续签，函件里要写明白合同的名字、编号，还有不续签的原因和时间。同时，相关证据一定要留存好，防止对方说合同还得继续履行，或者要求你承担违约责任。要是对方因为你口头不续签有了损失，要求你赔偿，这就得看合同具体怎么规定的，还有相关法律咋说的，来判断你是不是该赔。绵阳法务
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合同发生争议期间是否还要履行[律师回复] 合同发生争议时，一般来说当事人要继续履行合同义务，不过也有特殊情况。 依据《民法典》，依法成立的合同，对当事人有法律约束力，当事人得按约定全面履行自己的义务。合同有争议，不意味着履行就要中止，继续履行合同是保障交易稳定、实现合同目的的基本要求。 但存在特定情形，当事人能中止履行。像应先履行债务的当事人，若有确切证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产抽逃资金来逃避债务、丧失商业信誉等，可能危及自身债权实现，就可使用不安抗辩权，中止履行合同义务，同时要及时通知对方。要是对方提供适当担保，当事人就得恢复履行。除此以外，若合同因不可抗力等原因无法履行，当事人能部分或全部免除责任。 总的来讲，合同发生争议，通常要继续履行，但符合法定情形可依法中止。要是不清楚自己是否该继续履行合同，建议及时咨询专业法律人士，防止出现违约风险。绵阳法务
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合同和口头承诺不符，是否算欺诈[律师回复] 合同和口头承诺不一致时，不一定就构成欺诈，得看具体情况分析。 欺诈是指有人故意骗你，比如故意告诉你假消息，或者藏着真实情况不说，让你做出了错误的决定。要是在签合同的时候，有人用虚假的口头承诺，引导你签了合同，让你因为错误的认识才签的，而且这个口头承诺和合同里的核心内容、关键条款有关联，对签合同起到了决定性作用，这种情况就可能构成欺诈。要是遇到这种事，被骗的一方可以去法院或者仲裁机构，要求撤销合同，还能让骗你的人赔偿损失。 但要是口头承诺没写进合同里，而且这承诺不是合同的主要内容，或者当时双方签合同时，没把这个口头承诺当作合同成立的重要条件，这可能就只是普通的合同履行争议，不算欺诈。这种情况下，如果合同里有相关约定，就按约定办；没约定的话，双方可以商量着补充协议；要是商量不拢，就按照合同相关条款或者平常的交易习惯来确定。 总之，判断是不是欺诈，要综合具体情况、双方想法、承诺的重要程度等因素来认定。四川法务
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合同金额和中标金额不一致怎样处理[律师回复] 合同金额和中标金额不一致，该怎么处理？这得看具体情况。 要是招标方和中标方在签合同时，私自改了中标金额，那就违反《中华人民共和国招标投标法》了。法律规定，招标人和中标人得按招标文件和投标文件签书面合同，不能再签和合同实质内容不一样的协议，合同金额就属于实质内容。这种违法签的合同可能无效，双方得按中标金额重新签合同。 要是因为客观情况变了，像项目实施中出现意外、设计有变更，执行合同时需要调整金额，双方可以按合同里的变更条款协商改金额。要是合同没这方面约定，双方可以签补充协议，明确新金额和相关权利义务，不过签补充协议也要公平公正。 要是双方在金额上有争议，可以先好好商量。商量不成，就按合同约定的办法解决，比如提交仲裁或者去法院起诉，由仲裁机构或者法院根据法律和事实，来判断合同金额有没有效、该执行多少。四川法务
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合同期满不续签，举证责任怎样来分配[律师回复] 在合同期满不续签纠纷里，依据《中华人民共和国民法典》和相关法律实践，举证责任这么分配： 要是劳动者或者合同一方觉得用人单位或另一方不续签合同有过错，还想要求补偿，那得先承担初步举证责任。得拿出证据证明双方有合同关系，像书面合同，以此证实合同期限到了；还得证明自己在合同履行期间没违约。就拿劳动者举例，要提供考勤记录、工作成果等证明自己按要求完成了工作任务。 要是用人单位或另一方觉得不用续签，就得为不续签的合理理由举证。要是因为劳动者严重违反规章制度才不续签，就得提供合法有效的规章制度，还有劳动者违规的具体证据，比如违规通知、处罚记录等；要是因客观情况有重大变化才不续签，就要拿出相应客观事实及变化的证据。 要是有一方说合同有续签约定，那该方就得为这个约定举证，要拿出相关书面材料，或者能证明约定存在的视听资料、证人证言等。 整个过程遵循“谁主张、谁举证”的原则，当事人得为自己的主张提供充分证据，不然可能要承担不利法律后果。内江法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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