劳动纠纷 法律问答
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劳务合同解除工资未发应该怎么办[律师回复] 劳务合同解除后工资未发，可通过协商、收集证据、投诉、调解和诉讼等方式解决。 1.与单位协商，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求其在合理期限内支付工资。协商是最便捷的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。 2.若协商无果，收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以此证明存在劳务关系及未支付工资的事实，为后续维权做准备。 3.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。这能借助行政力量促使单位履行义务。 4.还可通过调解组织申请调解，达成调解协议。调解能避免双方矛盾激化，高效解决问题。 5.若上述方法都行不通，可依据收集的证据向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的逾期支付利息等损失。通过法律途径维护自身合法权益。四川法务
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恶意讨薪被认定犯罪后有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意讨薪是一种不正当的行为，若构成犯罪会涉及不同罪名及相应处罚。当以威胁、要挟等手段强索公私财物时，触犯敲诈勒索罪。该罪根据数额和情节分不同量刑档次，数额较大或多次敲诈勒索，量刑相对较轻；数额巨大或有严重情节，刑罚加重；数额特别巨大或有特别严重情节，处罚更为严厉。 （2）若通过聚众扰乱社会秩序，使工作、生产等无法正常开展并造成严重损失，会根据在其中的角色不同进行处罚。首要分子量刑较重，其他积极参加者量刑相对轻一些。 提醒：讨薪应通过合法途径，恶意讨薪不仅无法解决问题，还可能触犯法律。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以获得进一步分析。绵阳法务
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