劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期了员工可以直接走吗[律师回复] 在劳动合同届满之际，身处劳动关系中的当事人——亦即劳动者，按常规有权选择不与用人单位继续签订劳动合同，进而离开现有岗位。但请务必关注以下几个方面：从法律层面来看，当劳动合同到期终止时，双方之间原有的劳动关系将立即终结；但作为劳动者，仍须承担相应责任，确保顺利完成工作交接等相关事宜。如若用人单位选择维持或提升已签订的劳动合同所规定的条件以继续延聘劳动者，然而劳动者却未能同意续订，那么在此种情形之下，劳动者选择离岗的话，用人单位无须向其支付任何形式的经济补偿。然而，倘若经由用人单位自行决定降低了原签订劳动合同时约定的条件，从而导致劳动者无法接受续订，那么在这种情况下，用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。总而言之，尽管在劳动合同到期后，劳动者通常能够直接选择离开，但是为了避免可能出现的法律纠纷，仍需要妥善处理好相关事务。内江法务
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兼职合同解除要赔偿吗[律师回复] 在探讨兼职合同解除时是否需赔偿这个问题时，需要考虑到具体的相关因素。从一般的原则来看，如果导致合同解除的责任在用人单位，比如他们未能按合同约定支付酬劳，或者未能依法为员工提供良好的工作环境与条件等等，那么在此情况下，员工可能有资格争取获得相应的赔偿。然而，若是因员工本身的某些缘故引起了合同的自动终止，并且不属于法律所明确列举的赔偿类型的情况下，一般上对方并不需要承担任何赔偿责任。另外，如果在合同中已经明确规定了解除条款以及赔偿事项的话，那么就应该严格按照合同中的约定进行处理。值得我们特别关注的是，判断是否需要赔偿的关键点在于解除的原因是否符合法律法规或者合同中的约定。当双方对于解除以及赔偿的问题产生分歧时，可以根据合同中所约定的争议解决途径，例如通过仲裁或者诉讼的方式来加以解决。绵阳法务
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离职被扣工资如何处理[律师回复] 首要之事，应深入探讨公司扣除员工薪资的缘由，以判定其是否符合法定规定与标准。若无合法之依据，您有权采取如下途径：一是与公司进行有效的沟通交流，务必使其阐明扣发薪资的具体原因以及提供相匹配的凭证，努力寻求通过协商方式予以妥善解决；二是向公司内部的劳动监察部门提出明确投诉，借助其专业力量展开深入调查；三是向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求启动仲裁程序。在此过程中，您需备妥劳动合同、工资发放记录及被扣薪资的相关证明文件等关键资料。值得注意的是，劳动仲裁具有时效性的限制，通常情况下为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之时起算。此外，在决定采取法律手段之前，建议您先行认真研读劳动合同及公司的各项规章制度，以便准确把握自身权益及公司行为的合法性。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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