债权债务 法律问答
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担保人所约定的担保期限最长是几年[律师回复] 担保期限可以由债权人和担保人自己商量确定，而且没有最长时间的限制。要是双方约定好了担保期限，那就按照约定的来执行。要是没约定，那保证期间就是从主债务履行期限结束那天开始算，往后延续六个月。要是约定得不清楚，保证期间也是从主债务履行期限结束那天开始算，不过是往后延续两年。 这里要注意，如果主债务履行期限没约定或者约定不清楚，那保证期间就从债权人让债务人还钱的宽限期结束那天开始算。在保证期间内，债权人得按规定行使自己的权利，不然保证人就不用再承担保证责任了。 比如在一般保证的情况下，债权人如果没有在保证期间内去法院起诉债务人，或者没有去仲裁机构申请仲裁，那保证人就不用承担责任了。而在连带责任保证里，债权人要是没在保证期间要求保证人承担保证责任，保证人同样也不用担责。所以，不管是债权人还是保证人，对这个保证期间都得心里有数，别因为不懂规则吃了亏。绵阳法务
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因欺诈产生的担保该怎么解除[律师回复] 被欺诈做了担保，该怎么解除？下面为你介绍几种途径。 根据《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿实施民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销该行为。受欺诈的担保人能向法院或仲裁机构申请撤销担保合同，但得提供欺诈证据，像书面欺诈文件、聊天记录、证人证言等，以此证明担保并非自己的真实意愿。 若债权人知道或应当知道欺诈事实，担保人就不用承担担保责任。这时，担保人可直接跟债权人提出不担责，若债权人不认可，担保人可走诉讼等法律途径解决。 担保合同撤销后就没有法律约束力了，担保人不用再担责。要是已经承担了部分责任，还能要求债权人返还相应财产。 不过要注意，行使撤销权有时间限制，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没行使，撤销权就没了。所以，受欺诈的担保人要及时行动，维护自己的合法权益。绵阳法务
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能否将父母名下的车进行抵押[律师回复] 在生活中，可不能随便把父母名下的车拿去抵押。从法律层面讲，车登记在父母名下，那就意味着父母才是这辆车的真正主人，他们有权利决定怎么使用这辆车，是自己开，还是放着，也能拿车去挣钱，甚至卖掉，这都是他们的合法权益。要是没经过父母同意就把车抵押出去，这就属于无权处分。也就是说，你根本没有权力干这个事儿。 要是真有抵押父母名下车的需求，就必须得到父母的配合。可以让父母当抵押人，和你一起到专门办理抵押登记的地方，按规定办理合法的抵押手续。这时，父母要和对方签抵押合同，合同里会写清楚很多事儿，比如借了多少钱，啥时候还钱，抵押的就是这辆车，还有抵押担保的范围等等。 要是啥都没和父母说，偷偷把车就给抵押了，那麻烦可就大了。父母发现之后，有权利让抵押行为作废，把车拿回来。要是碰上那种不知情，还以为抵押是合法的债权人，法律会偏向他们，这时候承担责任的就是没经过同意就抵押车的你了，债权人可以找你要钱赔偿损失。所以，想用父母名下的车去抵押，一定要拿到父母的书面同意，并且按照法律规定的程序来办，避免惹上不必要的法律纠纷。内江法务
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有过前科的人能不能去法院做担保[律师回复] 有前科的人能不能去法院做担保，不能一概而论。在诉讼保全、执行等程序里，法院主要看担保人有没有代为还钱或承担赔偿责任的能力。要是有前科的人经济实力不错，有资产能证明自己有足够能力履行担保责任，法院一般会认可他做担保。 在刑事诉讼的保证人担保方面，得看担保人是否符合规定条件。这些条件包括和案子没牵连、有履行保证义务的能力、有政治权利且人身自由没受限、有固定住处和收入。要是有前科的人已经服完刑，还符合这些条件，就可以当保证人。 但要是前科涉及经济犯罪、诈骗等和信用有关的犯罪，法院可能会因为怀疑他的信用状况，不接受他做担保。要是他还有没了结的法律纠纷，或者有其他影响履行担保责任能力的情况，法院通常也会拒绝。 所以，有前科不代表就不能做担保，法院会综合评估他的担保能力和信用状况。要是对这方面有疑问，可以进一步咨询了解。内江法务
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替人担保后对方不还钱该怎样处理[律师回复] 替人担保后对方不还钱，处理办法如下。 先明确担保方式。担保包括一般保证和连带责任保证。一般保证里，债权人要先对债务人起诉或申请仲裁，经强制执行债务人仍无法履行债务，才能要求保证人担责。连带责任保证下，债权人既能要求债务人偿债，也能让保证人在保证范围内担责。 要是债权人要求你担责，先审查担保合同有效性和保证期间。保证期间过了，你不用担责。若在保证期间内，你担责后有权向债务人追偿。 可以先和债务人协商，让其偿还你已承担的债务。协商不成，准备好相关证据，像担保合同、还款凭证等，去法院起诉，通过法律途径维权。诉讼时，要积极提供证据，证明你承担了保证责任，债务人应偿还你债务。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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