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对方打架致小三流产该怎么处理[律师回复] （一）及时采取行动 发现小三因打架流产，第一时间报警，让警方介入调查现场情况，同时尽快送医治疗，保障伤者健康。 （二）证据收集保存 妥善保存医院诊断证明、病历等医疗资料，若现场有视频监控，可请求警方调取，这些证据对后续维权很关键。 （三）民事索赔途径 小三可与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。 （四）刑事追责流程 配合警方进行伤情鉴定，若构成轻伤及以上，公安机关会立案侦查，检察院提起公诉，由法院审判对方是否构成故意伤害罪。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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把银行卡借给别人被用于洗钱如何处理[律师回复] 法律分析： （1）若本人在不知情的情况下将银行卡借给他人用于洗钱，及时向公安机关和银行报告并配合调查是关键，同时要积极收集能证明自己无主观故意的证据，以此争取减轻责任。 （2）而若明知对方进行洗钱活动仍提供银行卡，会构成洗钱罪的共犯。按照刑法规定，为掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质，实施提供资金账户等行为，可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）除刑事处罚外，金融监管部门会对出借人采取惩戒措施，像限制相关银行账户非柜面业务、支付账户所有业务等。 提醒： 切勿随意出借银行卡，若发现被他人用于违法活动，务必及时报告。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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