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用人单位能不能将派遣员工退回公司[律师回复] 在劳务派遣的用工模式里，用人单位是有把派遣员工退回派遣公司的可能性的，不过得符合法律规定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是派遣员工犯了这些事儿，用工单位就可以把人退回。像员工在试用期里，被发现不符合录用条件；又或者严重违反了单位的规章制度，比如总是无故旷工、上班时间干私活；还有那些因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失的情况；以及同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，而且经过单位提醒也不改正；要是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段让劳动合同变得无效；甚至被依法追究刑事责任的，这些情况下单位都能退回员工。 另外，要是出现了不是员工过错的客观情况，比如签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢；企业依照破产法进行重整；单位生产经营出现严重困难，这些时候也能把员工退回。 要是用人单位违反规定退回派遣员工，派遣公司有权利要求单位承担违约责任。员工也不用怕，完全能依靠法律保护自己，要求单位支付赔偿金。所以，用人单位退回派遣员工的时候，一定要按照法律规定，别稀里糊涂就违法了。员工要是遇到被违法退回的情况，也要积极维权。绵阳法务
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十年劳务派遣被辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，补偿方式得看具体情形。 用工单位把员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工补偿。不过，要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿情况就不同了。 要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作了十年，要是符合违法解除情形，派遣单位就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是属于合法解除，并且符合支付经济补偿的法定情形，派遣单位要支付经济补偿，像工作十年就该给十个月工资。要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，派遣单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 这里说的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 如果员工遇到被辞退的情况，要先确定解除是否合法。合法的话，看是否符合支付经济补偿的条件；违法的话，可以要求派遣单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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