劳动纠纷 法律问答
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经济性裁员不补偿能找出什么理由[律师回复] 结论： 经济性裁员不补偿几乎找不到合法理由，用人单位进行经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。虽然存在一些用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，但这些情形均不属于经济性裁员范畴。经济性裁员本身就要求用人单位按照劳动者的工作年限支付相应经济补偿。所以，经济性裁员不补偿很难有合法依据。如果劳动者遇到用人单位经济性裁员却不给予补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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哺乳期被解雇赔偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，此行为违反法律规定。法律明确保障哺乳期女职工的劳动权益，禁止用人单位在此期间随意解除合同。 （2）女职工面对这种违法解除情况，有两种维权途径。一是可要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 女职工遇到哺乳期被解除合同情况，要及时收集证据维权。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询专业法律意见。四川法务
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辞退满13个月员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）违法辞退情况： 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满13个月员工，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）合法辞退情况： 1.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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