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被人打了要求拘留对方存在时间限制不[律师回复] 法律分析： （1）被人打了要求拘留对方，治安案件有办案期限限制。自受理之日起，一般案件不得超过三十日；若案情重大、复杂，经上一级公安机关批准，可延长三十日。这意味着公安机关需在此时间内完成案件处理。 （2）从追究时效方面，违反治安管理行为在六个月内未被公安机关发现的，不再处罚。所以被打后尽快报案十分关键，能让公安机关及时调查取证。若超过六个月才报案且之前公安机关未发现该行为，通常无法对打人者进行治安拘留处罚。及时报案有助于固定证据，更好地保障自身权益。 提醒： 被打后务必尽快报案，避免因超过追究时效而无法让打人者受到治安拘留处罚。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。内江法务
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公司涉洗黑钱传唤员工会有什么情况[律师回复] 1.公司涉洗黑钱传唤员工会因员工是否参与有不同结果。若员工未参与，仅配合调查，如实陈述情况后无法律责任，传唤结束可正常离开。 2.若员工参与洗黑钱则要担责。受单位指使且作用小的，会被认定为从犯，按其在犯罪中作用从轻、减轻处罚或免除处罚。起主要作用的，会被认定为主犯，承担相应刑事责任。洗黑钱构成洗钱罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 3.建议员工日常工作中保持警惕，对异常资金往来等情况要及时识别并拒绝参与。若公司涉洗黑钱被传唤，未参与的要如实配合调查；参与的应主动交代情况，争取从轻处理。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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