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产假工资只发基本工资吗
[律师回复] 生孩子的时候,公司发给你的钱不只是底薪。一般的情况下,休产假的时候你拿到的工资应该是跟你没怀孕的时候一样多。要是你们公司帮你交了生育保险的话,那你在休产假的这段时间里能拿到的就是生育津贴,这个津贴是根据你公司上年所有员工的工资算出来的。当然,如果生育津贴比你怀孕之前的工资少,那剩下的那部分就得你们公司来补给你。
内江法务
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你好,我就是想咨询一下在孕检中没检查出婴儿有先天性心脏问题,但出生后二个多月就检查出先天性心脏病这该找孕检的医院吗?
[律师回复] 在您的情况下,如果孕检中没有检查出婴儿有先天性心脏问题,但婴儿出生后不久被诊断出先天性心脏病,您确实可以考虑与孕检的医院进行沟通。先天性心脏病在孕中期通过详细的超声心动图等检查有时可以被发现,但并非所有类型的先天性心脏病都能在产前被诊断出来。 您可以咨询孕检医院的医疗团队,了解他们的检查流程、使用的技术以及可能的疏漏。同时,您也可以询问是否有进一步的检查或评估推荐,以便更好地理解诊断结果和未来的管理计划。如果有必要,您也可以寻求第二意见,以确保您和您的宝宝获得最佳的医疗照护。在处理这类情况时,透明度和开放的沟通是非常重要的。
张弦律师
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北京二婚有婚假吗?
[律师回复] (一)关于二婚期间的薪资福利待遇问题:在休婚假以及往返路途所需时间内,员工正常领取薪水并不受影响。 (二)婚假的相关天数要求如下: 1、对于按照法律规定达到适婚年龄(女性满20周岁,男性22周岁)的婚嫁者,可享有三天的婚假权益。 2、如果结婚时夫妻双方不能在同一地点办公或者居住,可以根据实际情况的距离远近,相应考虑给予额外的路程假期。
内江法务
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新劳动法年休假规定是什么
[律师回复] 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》对于员工年假的相关规定,具体内容如下: (1)首先,单位包括但不限于政府机构、社会团体、企事业单位以及民办非企业单位和拥有雇员的个体工商户等范畴内,如果职工连续工作时间已经达到了1年以上的话,就可以享受包含工资在内的年休假待遇了。这里所说的“工资”是指员工在休假过程中,应获得的与日常工作期间相同的薪酬收入部分。 其次,如果劳动者累积工作年限已经达到1年但是不足10年的话,那么其每年能够享有到的年假长度为5天; (2)反过来说,如果劳动者累积工作年限已经超过10年并且尚未到达20年的话,他们将每年享有到的年假长度为10天;而当劳动者累积工作年限超过20年后,他们每年能够享受到的年假长度则会增至15天。 值得特别注意的是,劳动者只有在满足了一定的工作年限要求之后,才有权年年享有保留工作的带薪连续休假权利。也正因如此,所有用人单位都必须确保自己的员工能够切实享有年休假的权益。
四川法务
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雇员在上班时间因踩到别人家饭店的空调水长期形成的青苔上导致摔跤骨折,饭店方应承担多少责任?
[律师回复] 上下班时间受伤应当认定为工伤
昌文君律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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用人单位为职工购买社保时间怎么规定的
用人单位为职工购买社保时间如下:第一为按照国家的相关要求,用人单位必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则是不合法律规定的,意思也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天;第二为结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,也就是15日前员工当月缴纳社保,15日后入职的次月缴纳社保。
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2024-09-27
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领取失业保险需要什么手续?
员工被单位辞退,应当带上解除劳动关系证明及相关材料,去社保局申领失业金,工作人员进行审核,符合条件的,以后按月支付失业保险金打给员工个人账户。享受失业保险待遇要求员工缴纳社保满一年,并且是非自己主动辞职。
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2024-09-27
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劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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2024-09-27
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