劳动纠纷 法律问答
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公司协商辞退员工不同意怎么办[律师回复] 公司与员工协商辞退员工不同意时，公司不能随意强制辞退，否则将构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司可依法解除且无需补偿；若员工无过错但公司有客观情况重大变化等合理理由，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.若员工有过错，公司应留存好相关证据，按照法定程序解除劳动合同。 2.若员工无过错，公司有合理理由，提前做好通知和补偿工作。 3.若公司无法定理由，进一步与员工坦诚沟通，说明公司面临的困难及解决方案，争取员工理解。 4.若沟通后员工仍不同意，公司需继续履行劳动合同，保障员工合法权益。四川法务
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用人单位无故辞退员工应该怎么办[律师回复] 1.用人单位无故辞退员工是违法解除劳动合同，员工应积极维护自身合法权益。当遭遇此类情况，员工可先尝试与单位协商解决，明确要求单位说明辞退理由，同时可主张继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以法律手段保障自己的权益。 建议员工在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。内江法务
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上班九年被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先确定辞退性质。收集相关证据，判断公司辞退属于合法还是违法。比如查看公司规章制度及自己有无违反情况等。若发现公司无正当理由辞退，很可能是违法辞退。 （二）计算月平均工资。统计劳动合同解除或者终止前十二个月的收入，算出平均工资。若平均工资高当地上年度职工月平均工资三倍，要按三倍数额支付。 （三）依据性质计算赔偿。违法辞退可主张十八个月工资的赔偿金；合法辞退且无法律规定需补偿情形，则没有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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竞业限制补偿金发放形式有哪些[律师回复] （一）对于货币银行转账支付方式，用人单位要确保转账信息准确，备注清楚款项性质为竞业限制补偿金，以便日后查询核对。 （二）若采用现金支付，务必制作规范的收款签收单，详细记录支付金额、日期等信息，并让劳动者签字按手印，妥善留存签收凭证。 （三）关于发放频率，若选择一次性支付，可在协议中约定相应违约责任及制约措施，降低劳动者违约风险。同时，在协商发放形式和频率时，双方都应谨慎考虑自身需求和风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以只要用人单位与劳动者在竞业限制协议中关于补偿金发放形式等约定不违反法律法规强制性规定，该约定就有效。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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