医疗纠纷 法律问答
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非法行医致重伤法院会怎么判罚[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医致重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，认定重伤参照医疗事故分级标准，量刑会综合考量多种情节。 法律解析： 依据刑法规定，非法行医致就诊人重伤，严重损害就诊人身体健康，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。认定“严重损害就诊人身体健康”要参照医疗事故分级标准，法院在实际审判中，会综合考虑非法行医的持续时间、手段方式以及就诊人重伤与非法行医行为的因果关系等具体情形。此外，若非法行医者有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若存在拒不积极赔偿等恶劣情节，则会酌情从重处罚。如果您遇到与非法行医相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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口腔非法行医达到什么标准会立案[律师回复] 法律分析： （1）口腔非法行医的立案有明确标准，适用非法行医罪规定。未取得医生执业资格从事口腔诊疗活动，若造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤致一般功能障碍，应予以立案。 （2）导致甲类传染病传播、流行或有传播流行危险的情况，也在立案范围内。 （3）使用假药、劣药或不符合国家标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的，同样会被立案处理。 （4）非法行医被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医，属于应立案情形。 （5）其他情节严重的情形也会立案，未取得医生执业资格涵盖未取得医师资格证书、取得证书但未取得执业证书或超出执业范围从事口腔诊疗等情况。 提醒：就医时务必确认医疗机构及人员是否具备合法资质，避免在非法行医处就诊，若遇相关纠纷建议咨询专业分析。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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