损害赔偿 法律问答
102.9
万
解答量
1297
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
损害他人财产300万怎么赔偿的[律师回复] 损害他人财产300万，应按实际价值赔偿。有市场价格的种类物按损害发生时市场价格算赔偿额，无市场价格的则通过评估确定价值。 若故意损害，除赔偿损失外还可能担责，构成犯罪会被追究刑责。双方能达成赔偿协议就按协议赔偿，无法达成协议，受损方可起诉，法院会确定赔偿数额与方式。 解决措施和建议如下： 1.侵权人应积极主动与受损方沟通，争取达成赔偿协议，避免纠纷升级。 2.若对财产价值有争议，可共同委托专业评估机构进行评估。 3.受损方要及时收集和保存好相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。 4.赔偿时可根据实际情况选择一次性或分期支付，但需双方协商一致。绵阳法务
5解答 4.6w浏览 -
民事纠纷中财产赔偿的标准是什么[律师回复] （一）当面临财产损害赔偿时，先确定财物能否修复。若能修复，保留好维修费用、运输费等开支的相关票据，作为赔偿依据。 （二）若财物无法修复或灭失，要收集能证明其实际价值的证据，如购买凭证、市场同类物品价格等。 （三）造成人身损害导致财产损失，注意收集医疗费、护理费等费用的发票和相关凭证，计算好因误工减少的收入。 （四）双方对赔偿标准有争议，可先尝试协商，若协商不成，可请求有关部门调解，调解无果则向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
5解答 4.4w浏览
-
蓄意损害他人财物该赔偿些什么[律师回复] 法律分析： （1）蓄意损害他人财物属于侵权行为，根据民法典相关规定，侵权人应当承担民事赔偿责任，以弥补受损方的财产损失。 （2）赔偿范围包含直接损失。直接损失指财物被损害时实际减少的价值，计算方式为损失发生时财物的市场价格或其他合理方式。若财物可修复，按维修费用赔偿；若完全毁坏无法修复，则按重置价格赔偿。 （3）赔偿范围还包含间接损失。间接损失指因财物损害导致的可得利益损失，需是合理且必然产生的损失。例如损坏运营车辆，除维修费用外，还需赔偿维修期间的合理停运损失。 （4）若双方对赔偿数额有争议，可先协商解决；协商不成的，可委托专业机构评估鉴定；仍无法达成一致的，受损方可向法院起诉维权。 提醒： 受损方应保留财物受损的证据如现场照片、维修单据等，以便主张赔偿；侵权人应主动协商，避免因诉讼增加额外成本。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
民事方面财产赔偿标准数额是多少[律师回复] 结论： 民事财产赔偿以填补实际损失为原则，无统一固定数额标准，具体数额依损失类型和实际情况确定。 法律解析： 民事财产赔偿时，遵循损失填补原则，即赔偿以受害人实际遭受的财产损失为限。对于财物毁损灭失等直接损失，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。而对于可得利益损失等间接损失，需是可预见且能确定的，权利人要举证证明损失存在及数额。无论是侵权责任纠纷还是合同纠纷中的财产赔偿，都要按此原则处理。实际赔偿数额要依据个案证据，像财产价值凭证、损失计算依据等来确定。由于不同案件损失情况不同，所以不存在适用于所有民事财产赔偿的统一标准数额。如果您遇到民事财产赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。四川法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****2443
181****2719
