劳动纠纷 法律问答
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公司更换劳务合同有效吗[律师回复] 公司更换劳务合同的有效性得分情况来看。当公司和劳动者坐下来好好商量，双方都同意更换劳务合同，并且合同内容不违反法律规定，也不违背公序良俗，那么这样的更换一般是有效的。这就好比两个人谈好一件事，在合法合理的前提下，重新达成了新的约定。按照《中华人民共和国民法典》的说法，大家商量好了，就可以变更合同。在这种情况下，双方在公平自愿的基础上重新达成协议，对原来劳务合同的条款进行修改、补充或者重新约定，新合同就受到法律保护，双方都得按照新合同来做事。 但要是公司没和劳动者商量，自己就把劳务合同给换了，那这种更换很可能是无效的。劳务合同是双方都认可才成立的，不能一方想改就改。要是公司单方面改合同，劳动者完全可以拒绝，要求还按照原来的合同继续履行。要是因为公司的这种行为，劳动者的权益受到了损害，劳动者有很多办法来维护自己的权益。可以先和公司协商，看看能不能解决问题；也可以找相关部门调解；还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 总之，公司换劳务合同有没有效，关键就看是不是双方商量好的，而且不违法违规。建议劳动者遇到公司更换合同的情况，先弄清楚是不是经过自己同意的，要是有问题及时采取措施维护自己的权益。内江法务
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老板不签合同怎么应对[律师回复] 当老板不签合同时，劳动者有不少办法维护自身权益。从法律层面看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 劳动者得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据在维权时能起到大作用。有了证据，劳动者可以去和老板沟通，要求签订书面劳动合同。沟通的时候，最好把相关记录保留下来，像聊天记录、通话录音等，万一之后有纠纷，这些记录能派上用场。 要是老板拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，让他们改正违法行为。 要是前面这些办法都行不通，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较快且有效的解决方式，通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资，还能要求补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 给劳动者的建议是，遇到老板不签合同的情况，别拖着，要尽快采取合法措施，保障自己的权益。平时也要多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容地应对。四川法务
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请律师解决劳务合同纠纷得花多少钱[律师回复] 1、劳务合同纠纷的律师费用没有固定的数额，会受很多因素影响。案件复杂程度就是一个重要因素。要是纠纷涉及的金额大，事实认定起来很困难，法律适用也存在争议，像劳务报酬计算方式、工作内容界定有很大分歧，律师就得花更多时间和精力去调查取证、研究法律条文，这样收费就会高一些。 2、地区不同，律师收费也不一样。经济发达的地区，比如一线城市，生活成本高，律师行业整体收费也高；经济欠发达地区，律师收费通常就低。 3、律师的资历和经验也会影响费用。知名、资深的律师专业能力强、办案经验丰富，收费一般比普通律师高。 4、收费方式同样会对费用产生影响。常见的收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费适合争议小的案件；按标的额比例收费，一般标的额越大，收费比例越低；风险代理收费是在案件胜诉或执行到位后，律师按约定比例拿报酬，前期可能只收少量办案费或者不收，但后期收费比例相对高。 要确定具体的费用，得和律师协商，可以多咨询几家律所，了解收费情况后再做决定。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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