劳动纠纷 法律问答
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承揽人把工作交第三方加工要告知定作人么[律师回复] 承揽人把工作交给第三方加工，要不要告知定作人，得看具体情况。 按照《民法典》的规定，一般来说，承揽人得自己完成主要工作。要是想把主要工作交给第三方做，就得先取得定作人的同意，并且及时跟定作人说。要是没经过定作人同意，就把主要工作交给第三方，定作人有权利解除合同。 对于辅助工作，承揽人可以自己决定交给第三方做。不过，就算有这个权利，也还是要及时告知定作人。这是因为，虽然承揽人能自行安排辅助工作，但从诚信和合作的角度讲，及时告知能避免以后出现不必要的麻烦。而且，不管辅助工作是由谁完成的，承揽人都要对第三方完成的工作成果向定作人负责。 所以，不管是主要工作还是辅助工作，承揽人把工作交给第三方加工时，告知定作人是更合适的做法。这样既能符合法律规定，也有助于维护和定作人之间的合作关系。四川法务
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劳动合同加盖人力部章有没有效力[律师回复] 1、劳动合同要是只盖了人力部的章，一般是没有法律效力的。人力部是用人单位内部的一个部门，它不是独立的能承担民事责任的主体，通常没有资格代表单位和劳动者签劳动合同。劳动合同是用来确定劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，按规定得由用人单位和劳动者来签。 2、按照法律规定，劳动合同要用人单位和劳动者商量好，然后在合同文本上签字或者盖章才能生效。这里说的盖章指的是用人单位的公章或者合同专用章，这些章能代表用人单位对外表达意思和进行民事活动。 3、要是劳动者已经按照合同干了活，用人单位也接受了劳动者的劳动，像给发工资、安排工作任务等，就算合同上只有人力部的章，也有可能被认定双方存在事实劳动关系。但从法律严谨规范的角度看，为了避免以后出现劳动纠纷，劳动合同最好盖上用人单位的公章或者合同专用章。随着法律意识的不断提高和劳动市场的规范发展，未来对于劳动合同签订的规范性要求可能会更加严格，用人单位和劳动者都应该重视合同签订的合规性。绵阳法务
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续签无固定劳动合同降薪要怎么解决[律师回复] 当遇到续签无固定期限劳动合同却被降薪的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更得双方商量好，还得写成书面协议。所以劳动者可以先和单位好好沟通，让单位把降薪的原因说清楚，同时表明自己不同意降薪，希望能按原来的工资待遇续签合同。要是双方谈拢了，一定要签个书面的变更协议，把新的工资等条款写明白，这样以后有问题也有依据。 要是和单位商量不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们要是发现单位降薪的做法违法，就会要求单位改正。 劳动者也能申请劳动仲裁。这时候得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，按照法律规定来审理和裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，让法院给出最终的判决。 在处理这件事的整个过程中，劳动者得留好各种相关的证据，比如和单位沟通的聊天记录、工资发放记录等，这些证据能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动合同过期没续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，赔偿问题要根据不同情况来处理。 要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续签合同，但劳动者不乐意续签，这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿。比如原来工资待遇不变甚至提高了工作条件，员工自己不想续签，单位就没有补偿义务。 而如果是单位不续签，就该给劳动者经济补偿。怎么算补偿呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年就给一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位在合同期满超过一个月，但是不满一年的时间里，没和劳动者签书面合同，那从合同期满第二天开始，到补签书面合同前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。 还有一种情况，要是从合同期满那天开始算，满一年了单位都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，单位还得支付从合同期满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。 法律建议：劳动者遇到合同到期未续签的情况，要及时和单位沟通，明确续签意向。单位也应该主动和劳动者协商续签事宜，如果不想续签，尽早按照规定支付经济补偿，避免后续产生不必要的法律风险。四川法务
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当公司单方解除签署的竞业协议该如何做[律师回复] 公司单方解除签署的竞业协议，可按下面的办法处理。 先看协议约定。要是竞业协议里有公司单方解除协议的具体条款，像解除程序、通知方式、补偿安排等都有明确说法，那么双方就按约定来办。 接着得遵循法定程序。公司要解除竞业协议，一般要给劳动者发书面通知。从通知送到劳动者手上起，竞业限制协议就算解除了。 处理经济补偿问题也很关键。按照相关法律，解除竞业限制协议时，劳动者能要求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。要是公司不给，劳动者可以走法律途径维权。 再说劳动者的义务，公司解除通知生效后，劳动者就不用再履行竞业限制义务了。但在协议解除前，劳动者必须遵守约定，不然得承担违约责任。 要是双方就公司单方解除竞业协议有争议，能先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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