公司经营 法律问答
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公司给予安置费补偿标准是什么[律师回复] 公司安置费补偿常见于企业改制、搬迁、裁员等情况，无统一标准，多根据具体情形和相关政策确定。 因经济性裁员，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。企业搬迁致合同无法履行，协商变更不成解除合同的，也按此标准补偿。此外，各地有地方政策规定安置费补偿，企业需结合自身和当地政策制定合理标准。 解决措施与建议： 1.企业应深入研究相关法律法规和地方政策，确保补偿标准合法合规。 2.与员工充分沟通，解释补偿标准和依据，减少纠纷。 3.结合企业实际情况和财务状况，制定公平合理的安置费补偿方案。四川法务
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