工伤赔偿 法律问答
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劳务工的工伤赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到劳务工工伤情况时，首先要明确劳务工与单位之间到底是劳务关系还是劳动关系。仔细查看双方的约定、工作实际情况等，以此来确定适用的赔偿规则。 （二）如果确定是劳务关系且因第三人侵权受伤，及时找到第三人要求赔偿；要是接受劳务一方有过错，也要让其承担相应责任。保留好各项赔偿项目相关的票据等证据。 （三）若属于劳动关系，尽快按规定申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级获取对应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图眉山
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工伤赔偿后能否提起侵权诉讼[律师回复] 工伤赔偿后提起诉讼分两种情况处理。若完成工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商赔偿结果不满，可提起民事诉讼，准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据证明劳动关系、工伤事实及损害程度。若对社保经办机构的工伤赔偿决定不服，需先申请行政复议，对复议结果仍不满再提起行政诉讼，且要在规定时效内进行，并遵循法院立案、审理等程序。 解决措施和建议如下： 1.与单位协商赔偿时，尽量保留沟通记录，以便在诉讼中作为证据。 2.仔细研读相关法律法规，明确自身权益和诉讼流程。 3.申请行政复议和提起诉讼务必严格遵守时效规定，避免错过时机。 4.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。内江法务
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工伤认定拾级能赔多少[律师回复] 1.工伤十级赔偿数额的确要依据具体情况计算。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗相关费用等。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。 3.要准确算出赔偿数额，关键在于确定本人工资及当地相关标准。建议受伤职工及时收集工资发放记录等能证明本人工资的材料，同时通过当地社保部门、政府网站等渠道了解当地各项赔偿标准，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。律图凉山
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工伤赔偿下来公司不给钱该咋办[律师回复] （一）沟通协商时，注意方式方法，以平和态度表明公司应按规定支付赔偿，通过微信、短信等文字沟通或电话录音留存记录。 （二）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，详细说明情况，配合调查。 （三）申请劳动仲裁前，务必整理齐全所需证据，确保能有力支撑自己的诉求。 （四）申请强制执行需在规定时效内，及时跟进执行进度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图甘孜
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