婚姻家庭 法律问答
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出轨法院判不能离婚怎么办[律师回复] （一）等待再次起诉：在法院判决不准离婚后，等判决生效六个月后可再次起诉。再次起诉要准备更充足证据，像出轨方和第三者的亲密照片、聊天记录、证人证言等，来证明夫妻感情已破裂，提高法院判离可能性。 （二）尝试调解：可借助亲戚、朋友或专业调解机构调解。若出轨方悔改，双方和解，婚姻可继续；若无法和解，调解记录能作为后续诉讼证据。 （三）分居：因感情不和分居满二年，调解无效，法院应准予离婚。分居时注意保留租房合同、分居协议等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图眉山
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第一次协议离婚没去签字怎么办[律师回复] （一）若双方仍想离婚，需重新签订离婚协议，再次共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，重新经历冷静期及后续领取离婚证的程序。 （二）若一方不想离婚，另一方坚持，坚持离婚的一方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼，通过法律诉讼来解除婚姻关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚协议书等相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图眉山
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出轨引发离婚法院会怎样判案[律师回复] （一）收集证据：想要在离婚案件中得到有利判决，需收集能证明对方出轨且导致夫妻感情破裂的证据，如聊天记录、照片、视频等。 （二）主张财产权益：在财产分割时，要向法院提出照顾无过错方权益的诉求，争取适当多分财产。 （三）争取抚养权：若对方出轨行为严重影响孩子成长，可收集相关证据，以证明自己抚养孩子更有利于其成长，从而争取抚养权。 （四）请求损害赔偿：无过错方可以提出物质和精神损害赔偿请求，并准备好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。律图眉山
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女方在哺乳期能通过什么方式离婚[律师回复] 结论： 女方在哺乳期离婚可选择协议离婚或诉讼离婚；男方在女方哺乳期原则上不得提出离婚，特殊情况除外。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，协议离婚需男女双方自愿，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后再申请发给离婚证。女方在哺乳期有权利向法院提起离婚诉讼，由法院根据具体情况进行审理判决。而对于男方，在女方哺乳期原则上不允许提出离婚，这是为了保护女方和婴儿的权益。不过，若存在女方实施家庭暴力等严重过错情形，法院认为确有必要受理男方离婚请求时，男方可以提出离婚。如果大家在离婚问题上遇到复杂情况，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图阿坝
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女人因老公出轨坚决要离婚如何处理[律师回复] 结论： 女人因老公出轨坚决离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。能达成一致可协议离婚，无法达成一致则可诉讼离婚，且无过错方在财产分割上有一定权益。 法律解析： 根据法律规定，离婚有协议和诉讼两种途径。若双方能就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致，可签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经离婚冷静期后再申请发给离婚证。若无法达成一致，女人可向法院提起离婚诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，并收集老公出轨的相关证据。法院审理时先调解，调解无效且认定夫妻感情确已破裂，会准予离婚。在财产分割方面，无过错方有权请求损害赔偿，法院也会适当照顾无过错方。如果在离婚过程中遇到法律难题，不知如何处理财产分割、收集证据等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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