合同事务 法律问答
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合伙人合作协议终止了该怎么去处理[律师回复] 1.合伙人合作协议终止后，需依次完成清算、财产处理和注销登记。清算时要清理企业财产，编制资产负债表和财产清单，明确债权债务。清算人可由全体合伙人担任，也能经全体合伙人过半数同意，在协议终止后十五日内指定一名或数名合伙人，或委托第三人担任。 2.财产处理要按法定顺序清偿债务，涵盖清算费用、职工工资等。清偿后有剩余财产，按合伙协议约定分配；未约定或不明的，先由合伙人协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。 3.完成清算后，清算人应编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章，在十五日内向企业登记机关报送，办理合伙企业注销登记。 建议合伙人严格遵循上述步骤，确保清算过程合法合规，避免后续纠纷。在清算和财产分配中，保持沟通与协商，保障各方权益。绵阳法务
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解除合同损失如何一并处理[律师回复] 1.按照民法典，合同解除后当事人能同时要求损失赔偿。要先弄清楚合同解除有合法依据，比如是按照约定条件解除，或者是符合法定解除的情况。 2.损失包含直接损失和可得利益损失。直接损失就是在履行合同过程中已经花出去的费用，像准备履约的成本等；可得利益损失是合同正常履行后能拿到的收益，但不能超过违约方签合同时能预料到的范围。 3.要是双方协商解除合同，可以在解除协议里直接写明损失由谁承担、承担多少。要是通过打官司或者仲裁来解除合同，当事人在请求解除合同的时候，也能同时要求赔偿损失。法院或仲裁机构会根据合同约定和法律规定，结合支出凭证、可得利益计算依据等证据来确定损失并作出判决。 4.主张损失赔偿得有合法的证据，这样才能保证损失金额既合理又在可预见范围内。绵阳法务
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非全日制情况下怎样解除合同[律师回复] 结论： 非全日制用工中双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，且解除无严格程序要求。 法律解析： 依据相关法律，非全日制用工有其特殊规定。在这种用工形式下，双方当事人的任意一方都拥有随时通知对方终止用工的权利，并且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工合同的解除不遵循提前通知、书面形式等严格程序。劳动者若有更好的工作机会，或是用人单位因业务调整等情况，都能灵活地随时终止用工。不过，为了维持良好的合作关系，保证工作顺利交接，双方最好提前进行沟通说明，妥善完成手头工作的交接，防止产生不必要的纠纷。如果在非全日制用工过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。绵阳法务
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解除合同后双方又继续履行有效吗[律师回复] （一）确认合同状态。双方应先确定原合同是否有禁止解除后再履行的条款，以及继续履行是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。 （二）保留履行证据。在继续履行合同过程中，要保留好相关的履行证据，如交付货物的凭证、支付款项的记录等，以证明双方存在继续履行合同的事实。 （三）明确权利义务。按照原合同约定，明确双方在继续履行过程中的权利和义务，避免产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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