劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业无故辞退最新补偿多少[律师回复] 1、企业要是无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有员工在企业工作了三年零五个月，月平均工资是5000元，企业无故把这名员工辞退了，那企业应该支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。 5、要是企业不肯支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
签了解除劳动关系协议后还能索赔不[律师回复] 1、签了解除劳动关系协议后能不能索赔，得根据具体情况判断。要是协议是双方自愿签的，内容也不违反法律的强制规定，不存在欺骗、威胁或者趁人之危等情况，那这协议就是合法有效的。双方都得按照协议来做，通常就不能再索赔了。毕竟签协议就是对双方权利和义务做个约定，签了字也就意味着认可协议内容了。 2、不过，要是有下面这些情况，劳动者还是有机会索赔的。一种是协议签订的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。就像用人单位用不发工资威胁劳动者签协议，遇到这种事，劳动者能在法律规定的时间内让协议作废，然后再按照法律规定去索赔。另一种可能是协议明显不公平。比如用人单位利用劳动者没经验或者急难处境，给的补偿比法律规定的标准低很多，这种情况下，劳动者可以让法院或者仲裁机构更改协议或者直接撤销协议。 3、如果劳动者觉得签协议过程中有违法情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，就可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在法律行业发展展望来看，随着劳动者法律意识逐渐提高，类似的纠纷解决会更加注重证据的收集和运用，同时也会更强调协商解决的重要性，以减少诉讼资源的消耗。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
21年被辞退能获多少赔偿[律师回复] 被辞退后能拿到多少赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，辞退分合法和违法两种情况。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的劳动者过错情形。在这种情况下，用人单位不用给劳动者赔偿。就好比劳动者经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种时候单位辞退是合理合法的，不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如劳动者工作了3年8个月，月平均工资5000元，单位违法把他辞退了，那他能拿到的赔偿金就是4个月工资的2倍，也就是4×5000×2=40000元。要是工作不满6个月，月平均工资同样是5000元，违法辞退的赔偿金就是0.5×5000×2=5000元。 所以，21年被辞退能拿多少赔偿，得先弄清楚工作年限、月平均工资，还有辞退是不是合法。要是觉得单位辞退不合法，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
老员工被调离岗位怎么办[律师回复] 老员工遇到被调离岗位的情况，可按下面的办法处理。 首先要判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的部分。要是单位调岗有合理原因，像生产经营需要、员工不能胜任原工作，而且调岗后工资待遇、工作条件没变差，那调岗可能合法；但要是出于报复、歧视等不合理目的，或者大幅降薪、增加工作强度，调岗就可能违法。 确认调岗不合理后，员工要及时和单位沟通，问清楚调岗原因和依据，表达自己不同意调岗，要求恢复原岗位。沟通时，记得保留聊天记录、书面通知等证据。 如果单位有工会，可以向工会反映情况，工会会代表员工和单位协商，维护员工权益。 要是和单位协商没结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，要求单位恢复原岗位或者给予赔偿。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
-
刚转正就被裁能获什么补偿[律师回复] 刚转正就遭遇裁员，劳动者能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿多少和工作时间有关，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。刚转正被裁，工作时间一般不到半年，通常能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，这时候劳动者可能拿到一个月工资的赔偿。 遇到这种事，劳动者先和单位商量补偿的事儿。如果协商不下来，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样能让自己的诉求更有说服力。内江法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****2547
182****7254
