劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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医疗期里能不能对员工调岗[律师回复] 在员工医疗期内，用人单位是可以对其调岗的，但得满足相应条件。 依据《劳动合同法》，要是用人单位和员工协商一致，变更包括工作岗位在内的劳动合同内容是没问题的。也就是说，双方就调岗达成一致，那在医疗期调岗就是合法的。 要是没和员工协商一致，用人单位单方面调岗就得有充分合理的理由。通常员工医疗期结束后可能无法胜任原工作，这时用人单位能进行调岗。例如员工工伤致手部受伤，原工作需大量手部精细操作，单位把他调到无需精细手部操作的岗位。不过，调岗要合理，新岗位的劳动强度、工资待遇等要与原岗位相当或合理匹配，不能带有侮辱性、惩罚性。 要是用人单位没和员工协商一致，也没有合理理由，就在医疗期擅自调岗，员工可以拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。绵阳法务
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哺乳期被降薪怎样处理[律师回复] 哺乳期遭遇降薪，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资。你可以跟单位说明，他们降薪的做法是违法的，要求恢复原来的工资待遇，并且支付被扣掉的工资。 要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们接到你的投诉后，就会展开调查。如果查出来单位确实违法降薪了，就会责令单位改正，还会给予相应的处罚。 也可以申请劳动仲裁。你得准备好能证明劳动关系、工资标准还有降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理，只要你的诉求合理合法，仲裁委会裁决单位恢复工资待遇，并且补发工资。 要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，给出公正的判决。绵阳法务
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父母给的嫁妆属于谁所有[律师回复] 嫁妆到底归谁，可不是一件简单的事儿，得看具体情况来判定。 要是父母在结婚登记之前就把嫁妆给了女方，而且没有明确说这是给夫妻两个人的，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，这嫁妆就属于女方的个人财产。为啥呢？结婚前女方还没和别人成为夫妻，父母送东西那就是给女方一个人的。 要是父母在结婚登记之后才给嫁妆，情况就复杂点了。要是父母明确说这嫁妆只给女方，那这嫁妆还是女方的个人财产。但要是父母没说清楚是给谁的，在实际的司法处理里，一般就会把这嫁妆当成夫妻共同财产。毕竟结婚之后，夫妻在财产方面是有一定共同性的，没特别说明的话，送的东西就会被认为是给夫妻两人的。 所以啊，想知道嫁妆归谁，关键就是看什么时候给的嫁妆，还有父母有没有说清楚是给谁的。为了避免以后因为嫁妆归属闹矛盾，大家可以签个赠与协议，把嫁妆到底归谁写得明明白白。这样就算以后有啥事儿，也能按照协议来，心里踏实。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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