劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以不规定期限吗[律师回复] 1.劳动合同可订立无固定期限合同，这是法律赋予用人单位和劳动者的选择。当双方协商一致，就能订立此类合同。并且在特定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保障。 2.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解订立无固定期限劳动合同的条件，在符合条件时主动向用人单位提出。用人单位应严格遵守法律规定，在符合法定情形时，积极与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法而承担法律责任。劳动监管部门要加强对用人单位的监管，加大执法力度，确保法律规定得到有效执行。绵阳法务
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劳动合同不续约可获得何种赔偿[律师回复] （一）用人单位提出不续约，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者提出不续约，若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿；若降低条件导致劳动者不续约，用人单位要支付补偿。 （三）支付经济补偿最高年限不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绵阳法务
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试用期结束后辞退员工补偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）试用期结束后辞退员工的补偿情况有所不同。当单位能充分证明员工不符合录用条件时，辞退员工无需给予补偿，这是基于员工未达到岗位要求，单位有合理的辞退理由。 （2）若单位无正当理由违法辞退员工，需承担相应责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 单位辞退试用期结束员工需有合理依据，否则可能面临支付赔偿金的风险。员工遇到违法辞退情况，可根据自身工作年限计算应得赔偿，若情况复杂建议咨询进一步分析。绵阳法务
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公司解除劳动合同存在什么赔偿问题[律师回复] 1.公司解除劳动合同赔偿分法定解除、协商一致解除和违法解除三种情况。法定情形下，如劳动者严重违规，公司解除合同无需赔偿。 2.协商一致解除时，公司需支付经济补偿，按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时主张权利。绵阳法务
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