损害赔偿 法律问答
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不承担侵权责任的方式包括哪些[律师回复] （一）若遇到受害人故意造成损害的情况，行为人事先应留存相关证据，证明损害是由受害人故意导致，以此避免承担侵权责任。 （二）当损害是由第三人过错造成时，行为人要及时确定第三人身份，并收集能证明第三人过错的证据，以便让第三人承担责任。 （三）因不可抗力造成损害，行为人需保留不可抗力发生的相关证据，如气象报告等，证明损害与自身行为无关。 （四）实施正当防卫时，要注意控制在必要限度内，同时留存好正当防卫的证据，如现场监控等。 （五）进行紧急避险时，若危险由自然原因引起，要确保措施适当且不过当，并保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担侵权责任。绵阳法务
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被侵权起诉了之后究竟要做什么[律师回复] 法律分析： （1）被侵权起诉后，接收诉讼文书是关键的第一步，通过这些文书能清晰知晓原告诉求和案由，为后续应对做好准备。 （2）按时提交答辩状十分重要，依据事实和法律对原告主张进行反驳，可有效维护自身权益。 （3）收集有利证据是胜诉的重要保障，合同、聊天记录、证人证言等都可能成为证明自己无侵权行为的有力支撑。 （4）借助专业法律人士的力量，无论是聘请律师还是申请法律援助，都能让案件处理更加专业和高效。 （5）庭审中遵守纪律、合理辩论，能充分表达自己的观点。若对一审判决不满，及时上诉可争取改变判决结果。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和合法性，上诉需严格在规定期限内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。绵阳法务
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家务补偿金申请要符合哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿金申请的前提是夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，若财产为共同共有不符合此条件。这体现了在特定财产制度下，对家务劳动价值的认可。 （2）一方需因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，即在家庭事务中承担主要责任，付出大量时间和精力。 （3）满足上述两个条件时，离婚时付出较多义务的一方有权请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院根据案件具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 提醒：申请家务补偿金需保留好能证明自己承担较多家庭义务的相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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共同侵权产生的连带赔偿该怎么计算[律师回复] 1.共同侵权的连带赔偿计算分不同情形处理。能确定各侵权人责任大小的，按责任比例分担赔偿；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。部分连带责任人实际承担责任超出自己份额时，有权向其他连带责任人追偿。被侵权人可请求部分或全部连带责任人承担责任，不受连带责任人内部责任划分影响。 2.解决措施与建议： -侵权行为发生后，各方应积极收集证据，明确各自责任大小，以便合理确定赔偿份额。 -连带责任人需了解自身权利义务，若承担责任超出份额，及时行使追偿权。 -被侵权人在主张权利时，可根据实际情况选择向部分或全部连带责任人索赔，保障自身合法权益。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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