工伤赔偿 法律问答
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单位忘了报工伤30天内怎么办[律师回复] 解析： 依照我国现行法律法规所明示，倘若用人单位未能依照相关规范在三十日内提出工伤申报，则受伤职员可在接下来一年时间内在劳动局进行自主申报。 据该规章所述，倘若用人单位未有按照相关准则提出工伤申请，那么在事故发生当日或被诊断、鉴定为职业病之日起满一年期限内，涉及到事故伤害的所有职工及其直系近亲、工会组织皆可直接向用人单位所在辖区的劳动和社会保障部门提交工伤申请。 对于单位未能在法定期限内及时进行工伤申报的情况，受伤职员工可根据上述办法，在事故发生当日或被诊断、鉴定为职业病之日起整整一年内，通过自行向用人单位所在辖区的劳动和社会保障部门提交工伤申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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工伤认定书下来后还能撤销吗[律师回复] 解析： 在许多情况下，不能够撤消人社部门所做出的认定决定。 然而，若该机构确认自身所做出的认定存在失误，则可自行进行相关修正。 值得注意的是，由于人社局已经发布了相应的行政决定，因此工伤员工及所属用人单位均无法撤回原先提出的申请。 如有异议，他们可通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式来解决问题。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长法律咨询顾问
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手指受伤缝针算工伤吗?[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，劳动者在工作期间及工作场所由于履行职务所引发的伤害应被判定为工伤范畴。 当员工为了完成本职工作而遭受意外伤害或罹患职业病，享有相应的工伤医疗保障权利。 同时，他们因职业危机导致的身体损伤必须得到及时治疗，因此应当选择与公司签订服务协议的医疗机构作为治疗场所，如果出现突发状况，优先考虑就近的医疗机构展开急救措施。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024公务员病假规定可以请多少天？公务员病假规定，最长可以请20天，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。公务员是国家的工作人员，其是不能适用关于劳动者的一起规定的。10w+浏览 2024-04-30
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-04-30
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北京购房契税新规定1、个人购买普通住房，且该住房为家庭唯一住房的，所购普通商品住宅户型面积在90平方米(含90平方米)以下的，契税按照1%执行。2、户型面积在90平方米到144平方米(含144平方米)的，税率减半征收，即实际税率为1、5%。3、所购住宅户型面积在144平方米以上的，契税税率按照3%征收。3w浏览 2024-04-30
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