劳动纠纷 法律问答
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生完孩子公司不让上班该怎样处理[律师回复] 生完孩子后公司不让上班怎么办？公司这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同，也违反了女职工劳动保护规定。下面为你介绍应对办法。 首选是和公司沟通协商。你要跟公司说明，它的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。女职工生育后有法定劳动权益，恢复工作是合理合法的。表明自己想回岗工作的意愿，尽量和平解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。你得准备好劳动合同、生育证明、和公司沟通的记录等证据，向他们反映公司不让上班的事儿，让他们介入调查，责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复劳动关系、继续履行合同，并且支付仲裁期间的工资损失。要是你不想恢复劳动关系，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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合同到期没续签继续工作，费用怎么算[律师回复] 合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作，在费用问题上涉及工资和可能的补偿。 先说工资计算，在这种情况下，用人单位要按照之前合同约定的工资标准给劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬。也就是说，只要劳动者在劳动关系延续期间正常工作，单位就该按原合同的工资条款发钱。 还有，从原合同期满一个月后的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。要是单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 如果之后双方解除劳动关系，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商薪资和赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。绵阳法务
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劳动仲裁开庭是否可修改金额[律师回复] 劳动仲裁开庭时修改金额要分情况。通常，当事人要增加、变更仲裁请求，得在举证期限届满前提出。要是过了举证期限才提出变更仲裁请求里的金额内容，仲裁委可能不受理。 但要是金额变更属于基于同一事实产生的请求，或者是对原请求的合理细化与调整，同时不会对对方当事人的答辩、举证等权利造成实质性损害和不公平影响，仲裁庭会根据具体情况决定是否准许变更。 要是仲裁庭觉得变更金额请求合理，也不会导致程序重大拖延和不公平，就会允许当事人修改。可要是对方当事人提出异议，仲裁庭又认为变更会严重影响程序正常进行和对方当事人权益，就可能驳回变更请求。 因此，劳动仲裁开庭时想修改金额，要参考仲裁委规定的时间要求，考虑变更的合理性和对程序的影响。遇到这类问题，要及时和仲裁庭沟通，按仲裁庭的指引行事。四川法务
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怀孕提出辞职是否可直接走人[律师回复] 怀孕了提出辞职，通常不能直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者辞职有相关规定。 一般情况下，劳动者要以书面形式提前三十日通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知就行。到时间后，劳动合同解除，就能正常离职。怀孕的女职工辞职也得按这个规定来，不能擅自离岗。 不过也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，要是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且能马上走人，还能要求用人单位支付经济补偿。 要是怀孕女职工直接走人，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。所以，怀孕女职工辞职要按照法律规定的程序来，这样能避免法律风险。四川法务
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小公司辞退员工能拿到多少薪资[律师回复] 小公司辞退员工时，员工能拿到的薪资有多种情况。 要是公司合法辞退，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司就不用给额外补偿，只要给员工正常出勤的工资就行。这工资是按照劳动合同里约定的标准，结合员工实际工作的天数来算的。比如合同约定月工资5000元，一个月按21.75天算，员工当月工作了15天，那工资就是5000÷21.75×15。 要是公司违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求继续回公司上班；要是不想回去或者没办法继续在这公司工作，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是看员工在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司因为经济性裁员等合法情况辞退员工，要给经济补偿金，补偿的标准和前面说的正常经济补偿一样。 法律建议：员工遇到公司辞退情况时，要及时收集自己的工作证据，像考勤记录、工资条等。如果觉得公司辞退不合法，要尽快和公司沟通，沟通不行就去劳动仲裁部门寻求帮助。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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