劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳动合同且没交社保该如何处理[律师回复] （一）对于未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资，同时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 （二）针对未交社保问题，向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。 （三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
5解答 5w浏览 -
社保未缴纳申请仲裁能否获赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当劳动者以单位未缴纳社保申请仲裁时，仲裁委大多会裁决单位进行补缴，而非直接给予劳动者赔偿。 （2）若单位未缴纳社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者可通过民事诉讼途径要求单位赔偿损失。 （3）劳动者申请仲裁时，需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。 （4）劳动者要在仲裁时效内主张权利，否则可能会影响自身权益。 提醒：申请仲裁时要及时收集保存好相关证据，并留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
-
社保局认定工龄是按照什么样的时间[律师回复] 1.社保局认定工龄综合考虑视同缴费年限与实际缴费年限，关键在于工作经历合法且证明材料有效，需严格依照社会保险法和地方社保政策审核。 2.视同缴费年限的认定依靠职工档案里的连续工作记录，像招工审批表、工资发放凭证等，对应养老保险制度改革前国家规定的连续工作时间，包括上山下乡、参军等法定视同情形。 3.实际缴费年限以社保缴费记录为依据，按照职工实际缴纳养老保险费的累计月数折算，满12个月计为一年。 4.为顺利认定工龄，职工应妥善保存能证明工作经历的材料，如档案资料和社保缴费明细；企业要规范管理员工档案，准确记录工作信息；社保部门需严格审核，确保认定工作依法依规进行。内江法务
5解答 3.6w浏览 -
企业倒闭外地员工社保怎么办理[律师回复] （一）企业方面 企业倒闭终止劳动合同后，要按规定优先清偿职工基本养老保险、基本医疗保险等社保费用。并且在十五日内为外地员工办理社保关系转移手续。 （二）员工方面 1.若已找到新工作，可将社保关系转移至新单位继续缴纳。 2.若未就业，凭社保缴费凭证把养老保险和医疗保险转移至户籍所在地，以灵活就业人员身份参保，或转入城乡居民社保。 （三）办理流程 单位出具社保缴费证明，员工持证明到新参保地或户籍所在地社保经办机构申请转入，由两地社保机构办理接续手续。同时员工要查询社保欠费是否补缴完毕，保障转移手续顺利完成。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。四川法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5976
137****5857
177****9820
