劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约金数额如何确定[律师回复] （一）在服务期约定里，劳动者要清楚违约金上限是用人单位提供的培训费用。计算自己需支付的违约金时，按照服务期尚未履行部分应分摊的培训费用来算。这样能明确违约成本，避免盲目违约。 （二）对于竞业限制，和用人单位约定违约金时要争取合理数额。若后面觉得约定的违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。内江法务
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劳动合同违约赔偿计算方法是怎样的[律师回复] 劳动合同违约赔偿计算确实因违约主体和情形不同而存在差异。 1.劳动者违反服务期约定，违约金有明确限制。数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位索要的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这旨在平衡劳动者与用人单位权益，防止用人单位过度索要违约金。 措施建议：用人单位要留存好培训费用相关凭证，劳动者要了解自身权益与义务，避免盲目承担过高违约金。 2.劳动者违反竞业限制约定，违约金数额先由双方在协议中确定。若显失公平，当事人可请法院或仲裁机构调整。这给予了双方自主约定空间，同时也有司法救济途径。 措施建议：双方在约定数额时应合理考量，若有争议及时通过法定途径解决。 3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资标准计算。这是对用人单位违法行为的有力约束。 措施建议：用人单位应依法依规解除合同，劳动者要及时主张自身权益。四川法务
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劳动合同自然终止有没有赔偿[律师回复] 1.劳动合同自然终止赔偿情况依具体情形而定。一般劳动合同期满，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿；用人单位破产、吊销执照等导致合同终止也需支付。而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪时，单位无需支付。 2.解决措施与建议： 用人单位应熟悉法律规定，在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，明确不同情形下的补偿责任，避免因疏忽引发劳动纠纷。 劳动者要了解自身权益，在合同期满或单位出现特殊情况导致合同终止时，主动确认是否符合获得经济补偿的条件，若符合可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。 双方都应留存好劳动合同、工作证明等相关资料，以便在需要时作为证据使用。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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