婚姻家庭 法律问答
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没写时间的遗嘱是不是有效[律师回复] 在处理遗嘱问题时，时间可是个关键因素。一般来说，没写时间的遗嘱很可能是无效的。 《中华人民共和国民法典》对不同类型的遗嘱有明确要求。自书遗嘱得遗嘱人自己亲笔写，签上名，还得写清楚年、月、日。代书遗嘱呢，要有两个以上见证人在场，其中一人代书，然后遗嘱人、代书人和其他见证人都得签名，并且写上时间。打印遗嘱也要有两个以上见证人，遗嘱人和见证人得在每一页都签名，同时注明时间。录音录像遗嘱同样需要两个以上见证人，遗嘱人和见证人要在里面记录姓名或者肖像，还有年、月、日。从这些规定能看出，注明时间是这些遗嘱必不可少的条件。 为啥要注明时间呢？这能体现遗嘱是什么时候订立的。要是出现多份遗嘱，就能通过时间确定先后顺序，按照法律规定判断哪份遗嘱是有效的。而且，注明时间还能防止别人偷偷篡改遗嘱内容。所以，如果遗嘱没写时间，不符合法律规定的形式，通常就会被认定无效。 不过，也有特殊情况。像口头遗嘱就没规定必须注明年月日，它是以危急情况发生的时间为准。 给大家提个实用建议，立遗嘱的时候一定要记得写清楚时间，避免因为这个小问题让遗嘱无效，从而引发不必要的纠纷。律图眉山
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离婚之后孩子的继承问题怎么解决[律师回复] 离婚后孩子的继承问题，得按照《中华人民共和国民法典》来处理。咱们先说说亲生子女，父母离婚可不会影响他们和孩子的关系。就算离婚后孩子跟着爸爸或者妈妈生活，他们依旧是父母双方的孩子。所以呢，孩子对亲生父母的遗产是有法定继承权的。在法定继承的时候，孩子属于第一顺序继承人，会和父母的配偶、父母一起分遗产，一般情况下大家分到的份额是差不多的。 要是被继承人生前立了合法有效的遗嘱，那就得按遗嘱来分遗产。要是遗嘱里给孩子留了份额，孩子就能按遗嘱拿到相应的财产。但要是遗嘱没给孩子分遗产，只要这遗嘱是被继承人真实想法，而且形式上也合法，法律就会尊重被继承人对财产的安排，孩子可能就分不到遗产了。不过要是孩子没劳动能力，也没生活来源，遗嘱就得给孩子留必要的遗产份额。 继子女的情况就有点特别了。要是继父母和继子女之间形成了扶养关系，比如继父母长期照顾继子女的生活、教育等，那继子女对继父母的遗产就有法定继承权。要是没形成这种扶养关系，继子女就没有继承权。 法律建议：父母离婚后，为避免日后孩子继承遗产出现纠纷，被继承人可以提前订立合法有效的遗嘱，明确遗产分配。如果孩子是缺乏劳动能力又无生活来源的，要记得在遗嘱中为其保留应有的份额。律图眉山
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我不想继承巨额遗产该怎么处理[律师回复] 不想继承巨额遗产，可通过放弃继承处理。按照《中华人民共和国民法典》，继承开始后，继承人若要放弃继承，需在遗产处理前书面表示；没表示的，视为接受继承。 具体做法上，要写放弃继承声明书，内容要有个人身份信息、和被继承人的关系、放弃继承的遗产范围等。声明书格式和内容得符合法律要求，这样才有法律效力。 要是有多个继承人，得把放弃继承的书面声明告知其他人，让他们知道你的想法。要是遗产有不动产等需办过户登记的，相关部门可能要求提供公证过的放弃继承声明。为避免后续纠纷，可以去公证处对声明进行公证。 要注意，一旦作出放弃继承的意思表示，通常不能撤回。所以做决定前，得充分考虑自身意愿和实际情况。律图凉山
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录像遗嘱在法律上有什么效力[律师回复] 录像遗嘱是《民法典》明文规定有法律效力的遗嘱形式，不过得满足特定条件才行。 从遗嘱人角度来说，立录像遗嘱时得是个能为自己行为负责的人，也就是有完全民事行为能力。简单讲，就是头脑清楚，明白立遗嘱意味着啥，能清楚表达自己的想法。要是稀里糊涂，或者被人控制了意识，这遗嘱就没法保证是他真实意愿。而且遗嘱内容必须是他真心想这么安排财产，要是有人使坏，用欺骗、威胁手段让他立遗嘱，那这遗嘱法律可不认可。 录像遗嘱还得有两个以上有资格的见证人。这些见证人得头脑清醒，能对自己行为负责，并且和遗产继承的人没有利益牵扯。不能是亲戚或者可能从遗产里得到好处的人。在录像的时候，遗嘱人和见证人都要露脸或者说出名字，还得清楚说出是哪年哪月哪日立的遗嘱。 符合这些条件的录像遗嘱，等遗嘱人去世就能按内容分配遗产。要是有好几份遗嘱内容不一样，那就以后面立的那份为准。要是有人对遗嘱效力有意见，别自己瞎琢磨，直接去法院，带着相关证据，让法官根据法律来判断。这是最公平、最能解决问题的办法。律图凉山
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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