合同事务 法律问答
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判定合同解除案件依据的标准有什么[律师回复] 结论： 判定合同解除案件要区分约定解除和法定解除，法院会审查解除权相关情况，解除通知方式影响解除效力。 法律解析： 合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除需依据合同中解除条件的约定，条件成就时解除权人可解除合同。法定解除则基于法律规定，像因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等情形。法院在判定此类案件时，会审查解除权是否存在、行使是否符合程序以及有无阻却解除的事由。并且，如果解除权人未按法定或约定方式通知对方，可能对解除效力产生影响。如果您在合同解除方面遇到了难题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。绵阳法务
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合伙人合作协议终止了该怎么去处理[律师回复] 1.合伙人合作协议终止后，需依次完成清算、财产处理和注销登记。清算时要清理企业财产，编制资产负债表和财产清单，明确债权债务。清算人可由全体合伙人担任，也能经全体合伙人过半数同意，在协议终止后十五日内指定一名或数名合伙人，或委托第三人担任。 2.财产处理要按法定顺序清偿债务，涵盖清算费用、职工工资等。清偿后有剩余财产，按合伙协议约定分配；未约定或不明的，先由合伙人协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。 3.完成清算后，清算人应编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章，在十五日内向企业登记机关报送，办理合伙企业注销登记。 建议合伙人严格遵循上述步骤，确保清算过程合法合规，避免后续纠纷。在清算和财产分配中，保持沟通与协商，保障各方权益。绵阳法务
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非全日制情况下怎样解除合同[律师回复] 结论： 非全日制用工中双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，且解除无严格程序要求。 法律解析： 依据相关法律，非全日制用工有其特殊规定。在这种用工形式下，双方当事人的任意一方都拥有随时通知对方终止用工的权利，并且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工合同的解除不遵循提前通知、书面形式等严格程序。劳动者若有更好的工作机会，或是用人单位因业务调整等情况，都能灵活地随时终止用工。不过，为了维持良好的合作关系，保证工作顺利交接，双方最好提前进行沟通说明，妥善完成手头工作的交接，防止产生不必要的纠纷。如果在非全日制用工过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。绵阳法务
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解除合同后双方又继续履行有效吗[律师回复] （一）确认合同状态。双方应先确定原合同是否有禁止解除后再履行的条款，以及继续履行是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。 （二）保留履行证据。在继续履行合同过程中，要保留好相关的履行证据，如交付货物的凭证、支付款项的记录等，以证明双方存在继续履行合同的事实。 （三）明确权利义务。按照原合同约定，明确双方在继续履行过程中的权利和义务，避免产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。绵阳法务
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什么样的条件下监理可单方解约[律师回复] 1.监理可单方解约分为法定解除和约定解除两种情况。法定解除是在符合法律规定情形时可解约，约定解除则是满足合同约定条件时能解约。在法定解除中，不可抗力导致监理合同目的无法实现、委托人迟延支付报酬经催告仍未履行、委托人其他违约行为使合同目的无法达成、委托人破产等致使合同无法继续履行，这些情况出现时监理人可单方解约。若合同明确约定了监理人单方解约条件且条件成就，监理人也能依约解约。并且，监理人单方解约时需依法履行通知义务以保证程序合法。 2.解决措施和建议： -监理人应密切关注合同履行情况，及时察觉委托人的违约行为或其他可能导致解约的情况。 -当出现可能解约的情形时，严格按照法律规定和合同约定的程序操作，履行通知等义务。 -保留好相关证据，如不可抗力的证明、催告委托人的记录、委托人违约行为的证据等，以备可能出现的纠纷。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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