劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因老板污蔑员工无法上班需怎样赔偿[律师回复] 老板污蔑员工，害得员工没法上班，员工能依法索赔。 要是老板的污蔑构成名誉权侵权，员工可按《民法典》规定，让老板停止伤害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能索要精神损害赔偿。精神损害赔偿给多少，得看老板的过错程度、侵权手段、造成的后果、获利情况、经济能力，以及当地平均生活水平等。 从劳动权益方面看，老板污蔑致员工无法上班，算违法解除劳动合同。员工能根据《劳动合同法》要求老板支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 权益受损，员工要收集证据，像书面污蔑材料、聊天记录、证人证言等。可先跟老板商量赔偿，谈不拢，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。四川法务
5解答 4.5w浏览 -
员工被劳务公司不正当辞退赔偿方式[律师回复] 员工要是被劳务公司不合理辞退，别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权索赔。 要是劳务公司的辞退属于违法解除劳动合同，你有两个维权办法。要是你还想回公司接着上班，就可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼，让公司继续履行合同，恢复你的工作岗位。要是你不想回去，或者合同没办法再履行了，你可以要求劳务公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照你在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿就按三倍工资算，而且补偿年限最多不超过十二年。 遇到这事，你可以先跟劳务公司商量赔偿的事。要是商量不下来，你可以找劳动监察部门投诉，也能直接去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。内江法务
5解答 4.3w浏览 -
没签合同工作三年被辞退如何给予赔偿[律师回复] 工作三年没签合同还被辞退，赔偿问题得好好说道说道。从法律角度来看，这情况得区分处理。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这是有时间限制的，你都工作三年了，一般来说已经过了仲裁的有效时间，这种情况下就很难再要到双倍工资了。 再说说辞退赔偿的情况。要是单位是违法辞退你，比如毫无正当理由就把你赶走，那它得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，给半个月工资。你工作三年，经济补偿本来是三个月工资，违法辞退的话就得给你六个月工资。 要是单位是依法辞退你，像你严重违反单位的规章制度，那单位就不用给你赔偿；要是因为你不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是干不好，单位辞退你，那得给你经济补偿，也就是三个月工资。 要是遇到这事儿，你可以先和单位商量赔偿的问题，试着和平解决。要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。四川法务
5解答 4.7w浏览
-
员工被警方带走找不到人怎么办[律师回复] 员工被警方带走下落不明，公司可以这样应对。 第一步，尽快联系警方。拨打当地报警电话，或者直接去员工被带走辖区的派出所，问问警方为啥带走员工，以及案件大概情况。一般来说，除了无法通知，或者涉及危害国家安全、恐怖活动犯罪，通知可能影响侦查的情况，警方得在拘留人之后24小时内通知家属。 第二步，判断员工是否犯罪。要是员工被刑事拘留，那很可能是涉嫌犯罪了。按法律程序，被拘留的人会被送到看守所，侦查机关会展开侦查。要是条件允许，公司可以帮员工请个专业律师。律师能去见被拘留的员工，了解案件，提供法律方面的咨询和帮助。 第三步，安排好工作交接。员工被带走这段时间，得赶紧安排其他人接手他的工作，保证公司业务正常开展。另外，要按照公司规章制度和劳动法律法规，处理好员工的劳动关系。四川法务
5解答 4w浏览
-
员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样[律师回复] 面对降薪和辞退，员工该如何争取合理补偿？下面分开说说这两个问题。 先说降薪。单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是单位自作主张降了薪，员工能让单位把少发的工资补上。不过，要是员工在被降薪一年内都没提反对意见，可能就会被当成默认降薪，之后再想补工资就难了。 再说辞退。如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用给补偿。但要是违法辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工碰到这事儿，先看看降薪合不合理，不合理就和单位商量补工资。要是被违法辞退，就要求单位给赔偿金。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****6137
182****5068
157****9778
