劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
工作二十年遭辞退补偿标准金额是多少[律师回复] 工作二十年遭辞退，补偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年即为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同，无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身被辞退的情形，判断是否应获得补偿。 2.若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退引发纠纷。内江法务
5解答 4.6w浏览 -
若不配合警察工作会遭到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）不配合警察工作处罚因情节而异。情节轻微未违法犯罪时，警察会采取批评教育方式处理，这属于较轻的处理手段，目的是让当事人认识到自身错误。 （2）情节稍重违反治安管理的，按照《治安管理处罚法》，会给予警告、罚款或拘留的处罚。像阻碍国家机关工作人员依法执行职务，较轻情节处警告或二百元以下罚款，严重的处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 （3）若使用暴力、威胁方法阻碍警察执行职务，就涉嫌妨害公务罪。依据《刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金，暴力袭击正在执行职务的警察会从重处罚。 提醒：面对警察执法应积极配合，避免因不配合情节升级而面临更严重法律后果，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
-
雇员造成他人财产损失赔偿方式是什么[律师回复] 雇员造成他人财产损失的赔偿需区分不同情况处理。若雇员在执行工作任务时造成损失，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿；个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 解决措施和建议如下： 1.确定损失责任归属，明确是用人单位与雇员，还是接受劳务方与提供劳务方的关系。 2.准确确定财产损失金额，能恢复原状的优先恢复，不能的按市场价格等合理方式计算。 3.赔偿以现金为主，确保受损方得到合理补偿。 4.用人单位或接受劳务方在承担责任后，若雇员或提供劳务方存在故意或重大过失，应及时追偿。四川法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5347
177****8503
155****1803
