工伤赔偿 法律问答
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给私人打工受伤可以找劳动保障部门吗[律师回复] 给私人打工受伤的处理，需依据具体雇佣关系判定。若为雇佣关系，不属于劳动法律法规调整的劳动关系范畴，劳动保障部门通常不受理，适用民事侵权或《民法典》中雇佣关系规定，可直接起诉雇主，要求承担人身损害赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。 具体情况如下： 1. 若为雇佣关系，向法院起诉时，要注意收集相关证据，如雇佣协议、工作记录、受伤证明等，以支撑自身诉求。 2. 若符合事实劳动关系构成要件，如工作稳定、报酬支付似工资等，可先向劳动保障部门申请认定劳动关系。认定后按工伤规定处理，劳动保障部门会依法受理。建议申请时准备好充分材料，如考勤记录、工资发放凭证等。绵阳法务
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工伤当事人不能提供证据怎么办[律师回复] 在工伤认定中，当事人无法提供证据确实不利，但法律考虑到劳动者弱势地位，对“谁主张，谁举证”原则有特殊安排。 1. 用人单位担责情况：部分证据如劳动关系的存在等，由用人单位承担举证责任。若其不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。这保障了劳动者权益，避免其因难以获取某些关键证据而陷入困境。 2. 当事人取证途径：可寻找间接证据，像工作证、工作服、同事证言、工资发放记录等。虽然部分证据证明力有限，但也能起到辅助作用。同时，可向劳动部门请求协助，劳动部门有权调查核实，向相关方取证。 建议当事人积极收集间接证据，遇到困难及时向劳动部门寻求帮助；用人单位应如实提供证据，避免不利后果。律图凉山
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劳动合同出现工伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定申请环节至关重要。用人单位需在规定的30日内提出申请，这是其应尽义务。若逾期未申请，工伤职工等相关主体可在1年内直接申请，保障自身权益。 2. 认定工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗报销、停工留薪期工资等多项内容，伤残的还有伤残津贴。 3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，其要承担支付全部工伤保险待遇的责任，不能让职工权益受损。 4. 当对工伤认定结论或待遇支付存异议时，行政复议或行政诉讼是合法的解决途径。 提醒： 发生工伤后要及时按规定申请认定，注意申请期限。若遇复杂情况，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。内江法务
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单位工伤事故致人死亡怎么判[律师回复] 单位在生产作业中涉及安全事故致人死亡的情况，需根据不同情形判定责任。 1. 若违反安全管理规定致工伤事故死亡，可能构成重大劳动安全事故罪。直接负责主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣，如造成多人死亡等严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。 2. 若强令他人违章冒险作业致员工死亡，构成强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣，处五年以上有期徒刑。 3. 若是意外事故且无单位过错，不涉刑事犯罪，按工伤规定处理民事赔偿。 建议单位严格遵守安全管理规定，加强安全教育培训，完善安全管理制度，定期排查安全隐患，避免安全事故发生。律图眉山
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工伤治疗费用是全额由保险承担吗[律师回复] 工伤治疗费用的承担并非一概而论，并非绝对全额由保险承担。 1. 正常缴纳工伤保险情况下，大部分治疗费用由工伤保险承担，但不是全部。工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗、康复等费用。 2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤治疗费用需由用人单位承担，这是对用人单位违法的惩罚性规定。 3. 特殊情况如职工因第三人原因受伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。 建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免承担巨额工伤费用风险。职工应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。律图甘孜
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