劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间被仲裁方不能开庭怎样解决[律师回复] （一）被仲裁方有正当理由不能开庭，要在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请，仲裁委决定是否准许。 （二）被仲裁方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。缺席裁决是在被仲裁方未参与陈述、辩论等情况下，依据现有证据和查明事实作出的。被仲裁方未到庭视为放弃相关权利，不影响仲裁程序推进和裁决作出，需承担缺席带来的不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。内江法务
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雇人干活出了事负责人是什么[律师回复] 结论： 雇人干活出事后责任承担分情况，劳务关系按双方过错担责，因第三人致害可向第三人追责或要求接受劳务方补偿；劳动关系中符合工伤情形一般由用人单位担责，未缴工伤保险费则由用人单位支付待遇。 法律解析： 在劳务关系里，根据相关法律，提供劳务者因劳务受损，按双方过错确定责任。若因第三人致害，提供劳务者有向第三人追责和要求接受劳务方补偿的权利，接受劳务方补偿后可追偿。在劳动关系中，员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情况，通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就由其支付工伤保险待遇。如果您在雇人干活或工作中遇到类似责任承担问题，为了能准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。绵阳法务
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