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公司员工侵占公司财产9万怎么判刑[律师回复] 结论： 公司员工侵占公司财产9万涉嫌职务侵占罪，一般属数额较大，量刑在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，最终量刑受多种因素影响。 法律解析： 按照法律规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的认定为数额较大，该员工侵占9万，已达到此标准，涉嫌职务侵占罪。不过量刑并非仅依据侵占数额，还会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔、有无自首立功等。若员工案发后主动退还财产、积极配合调查，可能从轻处罚；若有多次侵占、拒不退还等情况，则可能从重处罚。公司遇到此类情况，应及时报警，由司法机关处理。如果您在处理这类问题时遇到疑惑，或是想深入了解职务侵占罪的相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。内江法务
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犯职务侵占这类职务犯罪会怎么判[律师回复] 1.职务侵占罪量刑依侵占数额和情节而定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。相关数额标准由司法解释规定并结合司法实践掌握。 2.司法机关量刑会综合考量多方面因素。犯罪动机、手段、退赃退赔情况等都会影响最终量刑。 3.对于存在自首、立功、坦白等情节的犯罪人，可从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次实施犯罪等情况，则可能从重处罚。 建议犯罪人积极退赃退赔，主动自首、坦白或立功，争取从轻处罚。司法机关应严格依据法律和事实，综合考量各种因素进行公正量刑。四川法务
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挪用资金罪归还后会怎样来处理[律师回复] （一）案发前全部归还本息且情节较轻的，主动向司法机关说明情况，争取从轻处罚或免除处罚。 （二）在一审宣判前全部归还本息的，及时与司法机关沟通归还情况，以获得从轻处罚。 （三）挪用资金数额较大但在三个月内归还的，收集好资金归还的相关证据，证明自己的行为可能不构成犯罪。 （四）若挪用资金用于非法活动或营利活动，应积极配合司法机关调查，如实供述。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。绵阳法务
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挪用私人企业资金法律会如何判决[律师回复] （一）企业要建立完善的财务管理制度，规范资金使用流程，明确审批权限，防止工作人员随意挪用资金。 （二）加强内部监督，设立独立的审计部门或定期聘请外部审计机构，对企业资金使用情况进行审查。 （三）对员工开展法律培训，让员工了解挪用资金的法律后果，增强法律意识。 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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