工伤赔偿 法律问答
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工伤不予认定能进行劳动能力鉴定吗[律师回复] 一般来说，要是工伤没被认定，通常就没法做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。它有个前提，就是职工得先被认定为工伤。按照相关法律，申请劳动能力鉴定时，得提供工伤认定决定和职工工伤医疗方面的资料。如果工伤没被认定，那就说明职工受的伤不符合工伤的法定条件，也就没有申请劳动能力鉴定的基础。 不过呢，要是职工对工伤认定结果不服，也有办法。可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。要是经过复议或者诉讼，原来的工伤认定结论被撤销，重新作出认定为工伤的决定，那职工就能按正常程序申请劳动能力鉴定了。 所以呀，在工伤还没被认定的时候，是不能做劳动能力鉴定的。职工得先把工伤认定的问题解决好，之后再考虑劳动能力鉴定的事儿。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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