劳动纠纷 法律问答
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劳动者在平时加班费怎么给[律师回复] 1.用人单位安排劳动者平时加班，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在计算加班工资时，小时工资标准按以下顺序确定：劳动合同有约定的，按约定确定；没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。 2.以月工资3000元为例，计薪天数按21.75天算，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。若平时加班2小时，加班工资应不低于51.72元。 3.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。四川法务
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年终拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 年终遭遇拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当劳动者年终遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，并且要保留好协商证据，这是维护自身权益的基础。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提供书面仲裁申请和相关证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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