劳动纠纷 法律问答
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工伤十级多少个月工资发放[律师回复] 法律分析： 1. 关于一次性伤残补助金：职工被鉴定为十级伤残，按规定从工伤保险基金领取，标准是7个月本人工资。这里的本人工资是关键，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 合同期满或职工主动解约情况：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会涉及到另外两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 3. 补助金标准差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地因经济发展、政策等因素会有所不同。 提醒： 不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体情况需参照当地规定，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。四川法务
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前12个月工资计算赔偿怎么算[律师回复] 在很多法律赔偿情形中，前12个月工资的计算颇为关键。对于经济补偿金或赔偿金，如解除劳动合同时，前12个月工资通常指应发工资，涵盖基本工资、奖金等货币性收入，一般不含加班工资，计算方法是将12个月工资总和相加后除以12得平均工资，特殊情况下职工工资过高会受当地职工月平均工资倍数限制。 1. 计算经济补偿金或赔偿金时，应明确应发工资的构成，剔除加班工资准确计算。对于工资过高受限制情况，严格按当地规定执行。 2. 计算误工费等其他赔偿时，虽也按前12个月平均收入确定，但要结合实际误工情况和证据合理调整。 3. 遇到工资不正常波动，需依据具体法律规定和公平原则妥善处理，确保赔偿计算合理公正。内江法务
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