劳动纠纷 法律问答
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可以申请匿名劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 通常不能申请匿名劳动仲裁，劳动仲裁需明确当事人身份，且一般公开进行，但仲裁委有保护隐私和商业秘密的义务。 法律解析： 劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定程序，要求明确双方当事人身份。申请人申请仲裁时，必须向仲裁委提交包含劳动者和用人单位基本信息的申请书，这是启动仲裁的必要条件。同时，劳动仲裁遵循公开原则，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或当事人协议不公开的情况外，仲裁一般公开开展。并且在仲裁过程中，双方需进行举证质证、辩论等活动，难以做到匿名。但仲裁委肩负着保护当事人隐私和商业秘密的责任。若大家在劳动仲裁方面有疑问，或是遇到劳动纠纷难题，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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公司骗保可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司骗保一般不能直接走劳动仲裁，应向保险监管部门举报，保险机构可通过民事诉讼维权；若劳动者权益因骗保受损，可就受损部分申请劳动仲裁。 法律解析： 劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动关系确认、合同订立履行等方面。而公司骗保是保险欺诈行为，损害的是保险机构权益，违反保险法等规定。所以通常不能直接通过劳动仲裁来处理公司骗保问题。发现公司骗保，可向保险监管部门举报，由其调查处理，保险机构也能通过民事诉讼要求公司返还骗保金并赔偿。不过，如果公司骗保影响到劳动者社保待遇等权益，劳动者可就自身权益受损部分申请劳动仲裁。若你在遇到公司骗保或自身权益相关问题时，拿不准如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。内江法务
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产假结束遭辞退可获得多少赔偿[律师回复] （一）收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。 （二）与单位协商：主动与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同，依据法律规定要求支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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