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员工在劳动合同里面违约责任有什么
[律师回复] 员工在劳动合同中可能承担的违约责任有两种。 一是违反服务期约定。若单位为员工提供专项培训并约定服务期,员工违约需支付违约金,金额不超培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。 二是违反竞业限制约定。单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款,员工违约需支付违约金。 除上述两种情况,单位不得与员工约定由员工承担违约金。
绵阳法务
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员工提出离职立即走会怎样
[律师回复] 1.员工离职立即走的法律后果分情况而定。试用期内,需提前三日通知单位,未提前通知立即走,可能违法解除,造成损失要赔偿。 2.过了试用期,要提前三十日书面通知单位,未提前三十天立即走属违法解除合同。 3.单位可要求员工赔偿直接经济损失,像招聘新员工费用、业务受影响损失等。 4.单位可能扣发工资,但扣除部分不超当月工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
绵阳法务
5解答
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用人单位如何支付职工工资
[律师回复] 1.用人单位支付工资要用货币,每月发给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。 2.工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按相应周期支付。支付时间按合同约定,遇节假日提前在最近工作日支付。 3.工资不能低于当地最低工资标准,加班要依法付酬,不同加班情况报酬不同。 4.单位要书面记录工资支付情况,保存两年以上,还要给劳动者个人工资清单。
内江法务
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没签合同被辞职员工公司怎么赔偿
[律师回复] 公司未签合同且辞退员工需承担两方面赔偿责任。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资,这是对不签合同的惩罚。二是若辞退不符法定情形,属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。 解决建议如下: 1.员工可先和公司协商赔偿事项,争取和平解决。 2.若协商不成,收集能证明存在劳动关系等证据。 3.凭借证据向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。
绵阳法务
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经济补偿金多久发放
[律师回复] 结论: 经济补偿金应在劳动合同解除或终止,且办结工作交接时发放,逾期不支付用人单位需承担责任,劳动者有多种维权途径。 法律解析: 依据法律,用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明,十五日内办理档案和社保关系转移手续,同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期未支付经济补偿金,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期仍不支付的,用人单位要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者遭遇用人单位逾期支付经济补偿金的情况,不用慌乱,除向劳动行政部门投诉外,还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑,欢迎向专业法律人士详细咨询,以便更好地了解自身权益和维权方法。
绵阳法务
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