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公司涉洗黑钱传唤员工会有什么情况[律师回复] 1.公司涉洗黑钱传唤员工会因员工是否参与有不同结果。若员工未参与，仅配合调查，如实陈述情况后无法律责任，传唤结束可正常离开。 2.若员工参与洗黑钱则要担责。受单位指使且作用小的，会被认定为从犯，按其在犯罪中作用从轻、减轻处罚或免除处罚。起主要作用的，会被认定为主犯，承担相应刑事责任。洗黑钱构成洗钱罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 3.建议员工日常工作中保持警惕，对异常资金往来等情况要及时识别并拒绝参与。若公司涉洗黑钱被传唤，未参与的要如实配合调查；参与的应主动交代情况，争取从轻处理。内江法务
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看守所关押30天后会不会释放[律师回复] （一）被关押在看守所的人员及其家属应密切关注公安机关的动态，了解是否提请了逮捕申请。若30天内未提请，可与公安机关沟通确认是否会释放。 （二）当公安机关提请逮捕后，家属可及时与检察院联系，了解审查进度和结果。若检察院不批准逮捕，督促公安机关立即执行释放。 （三）若对公安机关的羁押决定或检察院的逮捕决定有异议，可通过合法途径提出申诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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