综合 法律问答
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聘请律师除了代理费还会有哪些费用[律师回复] 聘请律师时，除了代理费，还有不少常见费用得留意。 首先是诉讼费，这是交给法院的案件受理费用。要是财产案件，会按标的额比例来收；非财产案件则是按件收费。 其次，若案件涉及专业问题，像文书鉴定、医疗鉴定这类，就得掏鉴定费，这笔费用由当事人承担。 还有公证费，对证据等进行公证时会产生。 差旅费也比较常见，律师去外地办案，交通、住宿等费用一般实报实销，也可能按约定包干。 另外，涉外案件中，翻译相关文件资料会产生翻译费。 这些费用的承担方式很重要，大家和律师签委托合同时，一定要把费用承担情况明确写进合同里。这样能避免后续因费用问题产生纠纷，确保整个聘请律师的过程更加顺利。四川法务
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股东有没有拥有收益权利的资格[律师回复] 股东一般是有收益权的，这是股东的一项基本权利，主要就是能拿到股息和红利。公司赚了钱后，会先按法定程序弥补之前的亏损，再提取公积金，剩下的利润就可以分给股东。 但股东要拿到收益，是有条件的。要是公司没盈利，或者虽然盈利了，但还没通过合法的利润分配决议，股东就不能强行要求分钱。而且，如果股东存在出资有问题等情况，公司可以按照章程或者法律规定，合理限制他的利润分配请求权等股东权利。 另外，如果公司章程对股东收益权有特别的规定，只要不违反法律的强制性规定，那就得按照章程来。所以，股东们要想顺利拿到收益，得关注公司的盈利情况、利润分配决议，还要保证自己出资合规。要是对收益权有疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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销赃七万如何判刑[律师回复] 在法律上，销赃对应的是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。要是销赃数额达到七万，就属于数额较大了。按照相关规定，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时会并处或单处罚金。 法院在量刑的时候，会综合考虑很多因素。比如嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻处罚的情节。要是有积极退赃退赔，还取得了谅解，或者嫌疑人是初犯、偶犯，那有可能会从轻处罚。但要是存在累犯这类从重情节，量刑就会更重。 如果犯罪情节恶劣，或者有其他严重情形，量刑可能会在法定刑内靠近三年。 要是遇到这类法律问题，嫌疑人及其家属可以积极配合司法机关，主动交代问题争取从轻情节。积极退赃退赔，和受害者沟通争取谅解。要是对法律程序不熟悉，最好及时咨询专业律师，让律师提供专业的法律帮助，维护自身合法权益。绵阳法务
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孩子判给妈妈后还能否继承父亲家产[律师回复] 在生活中，很多人会有这样的疑问：孩子判给妈妈后，还能不能继承父亲的家产呢？其实，即便父母离婚，孩子判给了妈妈，他们和父母之间的关系并不会因此改变，孩子依旧是父母双方的子女。 从法律角度来说，子女是法定第一顺序继承人，拥有法定继承权。这意味着，不管孩子跟随哪一方生活，在继承问题上，他们的权利都是受法律保护的。 如果父亲去世时没有留下遗嘱，那么就会按照法定继承来处理。这时，孩子有权和父亲的其他第一顺序继承人，也就是配偶（如果父亲再婚的话）、父母一起，共同继承父亲的遗产。 但要是父亲留下了遗嘱，那就得按照遗嘱的内容来处理遗产。遗嘱怎么说，遗产就怎么分。 不过，也有特殊情况。要是孩子做出了一些严重违反法律和道德的事情，比如故意杀害被继承人，或者为了争夺遗产而杀害其他继承人，一旦出现这些法定丧失继承权的情形，孩子就没办法继承父亲的家产了。 给大家的法律建议是，父母在处理财产和订立遗嘱时，要多考虑孩子的权益，保障孩子的未来。而孩子也要遵守法律和道德规范，不要因为一时的冲动而丧失了自己的合法权益。绵阳法务
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参与赌博流水四十多万是判几年[律师回复] 参与赌博流水达到四十多万，可能会涉嫌赌博罪或者开设赌场罪。 先说赌博罪，要是构成这个罪，得是以营利为目的，存在聚众赌博的行为，或者把赌博当成自己的职业。一旦罪名成立，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要交罚金。这里流水四十多万是个很重要的情节，但具体怎么量刑，还得综合参赌的人数、抽头渔利的数额等情况来判断。 再说说开设赌场罪。如果构成这个罪，一般会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且要交罚金。要是情节严重，处罚就会更重，会处五年以上十年以下有期徒刑，同时也得交罚金。流水四十多万的话，很可能会被认定为情节严重。 不过最终判多少年，得由法院来定。法院会根据犯罪的事实、性质、情节，还有对社会造成的危害程度，按照罪刑法定和罪责刑相适应的原则来量刑。所以，参与赌博流水达到四十多万，后果还是挺严重的，千万别去触碰法律红线。四川法务
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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