劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣签合同需要注意哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）明确合同主体是签订劳务派遣合同的基础。只有确保劳务派遣单位依法设立且具备经营资格，劳动者权益才能有基本保障。 （2）派遣期限、工作岗位和工作地点等关键内容需明确约定。这些信息是劳动者工作的重要依据，若模糊不清，可能导致劳动者权益受损。 （3）工资支付和社保缴纳至关重要。确定工资数额、支付方式和时间，能保障劳动者按时足额获取报酬；要求派遣单位依法缴纳社保，可让劳动者享受应有的社会保障。 （4）劳动保护和劳动条件关系到劳动者的工作安全与健康。工作环境和安全措施符合规定，是劳动者正常工作的前提。 （5）明确违约责任和争议解决方式。在发生纠纷时，能让双方清楚自己的责任和解决途径，维护自身合法权益。 提醒： 签订劳务派遣合同务必仔细审查条款，不同情况对应法律处理方式有别，如有疑问建议咨询专业人士。绵阳法务
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劳务派遣常见纠纷怎么办[律师回复] （一）劳动关系认定纠纷：若对劳动关系有争议，派遣单位、用工单位和劳动者先自行协商，明确责任主体。协商不成可申请调解，若仍无法解决就及时申请仲裁和诉讼。同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。 （二）工资支付纠纷：当出现工资支付问题，各方先通过协商解决，确定工资数额和支付方式。若协商无果，进行调解、仲裁和诉讼。收集工资发放记录等证据，维护自身权益。 （三）工伤认定纠纷：发生工伤认定争议，先自行协商确定责任。无法协商一致就走调解、仲裁、诉讼流程。收集医院诊断证明等能证明工伤情况的证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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