劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议一审要怎么办[律师回复] 面临劳动争议一审，需做好多方面准备。收集证据、研究法规、撰写文书、参与庭审及考虑委托律师都是重要环节。 1.全面收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系、工资待遇和加班情况等，为自身诉求提供支撑。 2.深入研究适用的劳动法律法规，明确自身权益及主张的法律依据。 3.撰写清晰的起诉状或答辩状，明确表达诉求或合理抗辩对方诉求。 4.庭审中遵守法庭纪律，听从法官指挥，如实陈述事实、表达观点。准确举证自身主张并接受对方质证，认真听取对方陈述举证并进行有效反驳。 5.可委托专业律师代理，借助其专业知识和经验维护合法权益。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
不接受公司调动被辞退有什么补偿[律师回复] 要是因为不接受公司的调动，然后被公司给辞退了，通常是可以拿到经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在我们这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算了；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，大家得注意，如果这个调动是符合劳动合同里面约定的内容，或者是符合公司的规章制度，并且还是比较合理的情况下，劳动者要是没有什么正当理由就拒绝了，那可能就没办法拿到补偿了。要是公司做了违法的辞退行为，就像借着调动的借口恶意辞退员工之类的，那劳动者就可以要求双倍的经济补偿。 总之，我们一定要根据具体的实际情况来判断公司的调动以及辞退行为到底合不合法，只有这样才能确定到底能不能拿到补偿，以及补偿的具体数额到底是多少。比如说，如果劳动者在公司已经工作了三年零五个月，那按照规定，就可以拿到三个半月工资的经济补偿了；要是公司是违法辞退，那就要拿到七个月工资的双倍经济补偿。所以，大家遇到这种情况可不能迷糊，要清楚地了解自己的权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9473
176****5937
177****6432
