劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕妇被裁员要依据什么方式赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者在哺乳期，就和她们解除劳动合同。要是孕妇遭遇裁员，那属于用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以通过下面这些办法拿到赔偿。 2、孕妇有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是用人单位不答应，孕妇也能选择要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者的。 3、经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、孕妇可以先跟用人单位商量赔偿的事。商量的时候，要留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
员工被劳务公司不正当辞退赔偿方式[律师回复] 员工要是被劳务公司不合理辞退，别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权索赔。 要是劳务公司的辞退属于违法解除劳动合同，你有两个维权办法。要是你还想回公司接着上班，就可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼，让公司继续履行合同，恢复你的工作岗位。要是你不想回去，或者合同没办法再履行了，你可以要求劳务公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照你在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿就按三倍工资算，而且补偿年限最多不超过十二年。 遇到这事，你可以先跟劳务公司商量赔偿的事。要是商量不下来，你可以找劳动监察部门投诉，也能直接去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。内江法务
5解答 4.3w浏览 -
因公司拖欠工资，被迫解除劳动关系怎么操作[律师回复] 公司拖欠工资，员工被迫解除劳动关系该怎么办？按下面步骤操作。 第一步是收集证据。为了后续维权，得保留能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要收集公司拖欠工资的证据，像银行工资流水、工资支付记录。 第二步是发书面通知。写一份被迫解除劳动关系通知书给公司，里面要清楚指出公司拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，告知公司你要解除劳动关系并写明解除日期。建议用邮政特快专递（EMS）寄这份通知书，在快递单上写明“被迫解除劳动关系通知书”，留好快递底单和查询记录，这能作为送达的凭证。 第三步是后续维权。解除劳动关系后，先和公司协商，让公司支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] 在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。 赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。 这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
试用期能力不够遭降薪该怎么做[律师回复] 试用期因能力不够被降薪，可这么处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里往往有试用期薪资和调薪条件的约定，公司规章制度也可能对试用期考核与薪资调整有规定。要是公司降薪没有合同依据和制度支持，那降薪行为可能不合法。 接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或上级领导交流，弄清楚降薪原因和依据。要是觉得公司认定你能力不足没事实依据，就提供相关证据，像工作成果等，来证明自己的工作表现和能力，争取恢复原薪资或得到公平的解决办法。 如果沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司的薪资支付等情况，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 要是劳动监察也解决不了问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，以此证明自己的主张。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4072
187****8007
136****6401
