交通事故 法律问答
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闯红灯且打人，司法上会如何判[律师回复] 闯红灯还打人的司法判定得看具体情况。闯红灯是违反《道路交通安全法》的行政违法行为，通常会按照相关规定进行罚款、扣分等行政处罚。 而打人行为怎么判定，得看造成的后果。要是情节比较轻，没把人打成轻伤，就按照《治安管理处罚法》来处理。这种情况下，可能会被处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节更轻些，可能处五日以下拘留，或者只罚款五百元以下。 但如果把人打成了轻伤以上，那就涉嫌构成故意伤害罪了。按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致他人死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾的，那可就严重了，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，如果在闯红灯的时候因为打人引发了交通事故，还造成重大损失，那就可能还会涉及交通肇事罪等罪名。在实际的司法处理中，会综合各种因素来准确适用法律定罪量刑，比如打人是因为什么起的冲突、用了什么手段、造成了什么后果，闯红灯有没有引发其他严重后果等等。绵阳法务
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我的摩托车21年卖给朋友了，朋友是二手车的，当时没有过户，把行驶证和大本一起放在车上的，没有签协议，就付给我一笔钱。他把车又卖给其他人了，现在他找不到那个买车的。车也找不到了，可是前段时间我收到12123的违法，这个怎么处理[律师回复] 这种情况很麻烦，因为你没签协议也没过户，法律上登记的还是你，违章自然找你。首先别拖，拿上当时朋友付款的转账记录、聊天记录，去交警大队说明这车早就卖给别人了，争取把违法责任落实到实际驾驶人。如果交警不认可，你只能先处理掉罚款和记分，再凭证据向法院起诉你朋友追偿。以后记得卖车必须过户，否则风险和债务都落你头上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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无证驾驶被抓到初犯，会不会被拘留15天之内？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，无证驾驶属于比较严重的交通违法行为。按照《道路交通安全法》的规定，无证驾驶的处罚标准是罚款200元以上2000元以下，同时可以并处15日以下拘留。这里的关键词是“可以并处”，不是“必须并处”。对于初犯，执法部门会综合考虑违法情节、是否造成后果、认错态度等因素。如果只是单纯的无证驾驶，没有发生事故，也没有其他严重情节，您被处以15日顶格拘留的可能性相对较低。实践中，很多初犯的案例会以罚款为主，或者处以较短时间的拘留（比如5到7天），但也不排除地方执法较严，会处以10天左右的拘留。所以，直接回答您的问题：有可能被拘留，但15天属于上限，初犯通常不会直接“顶格”处理。不过，这完全取决于当地交警的自由裁量权。建议您做好心理准备，配合执法，态度诚恳，争取从轻处罚。如果已经收到处罚通知，可以考虑主动去缴纳罚款，并说明是初犯、无主观恶意等情况，看能否争取只罚款、不拘留。如果最终被决定拘留，也要注意保留好所有法律文书。南充李琦—高...
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货车报停后再上路会有什么后果[律师回复] 货车报停之后再上路可是违反规定的行为，会带来一系列严重后果。 先说说保险方面。货车报停后，保险公司一般就不会对报停期间承担保险责任了。这就好比你跟保险公司说这段时间不用他们管了，那要是报停期间你偷偷上路出了事故，保险公司是不会给你赔偿的，所有损失都得车主自己兜着。比如车辆碰撞、货物损坏等费用，都得车主自掏腰包，这可是一笔不小的开支。 行政管理上的后果更严重。货车报停是向运输管理部门申请了暂停运营的，私自上路就相当于违规运营。按照《道路运输条例》，交通运输主管部门一旦发现，会责令你停止经营，把你通过违规运营赚的钱没收，还会根据违法所得的情况进行罚款。要是有违法所得，会处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；要是没有违法所得或者违法所得不足2万元，会处3万元以上10万元以下的罚款。另外，交警部门也可能会因为车辆未按规定状态运营，对你进行车辆安全、营运手续等方面的检查和处罚。 法律建议：如果货车有上路需求，一定要先到运输管理部门办理相关手续，恢复正常运营状态，同时和保险公司沟通恢复保险责任。千万不要抱有侥幸心理，私自上路，否则一旦被查处或者发生事故，损失可就大了。四川法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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