合同事务 法律问答
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签订合同后多久不履行能申请撤销[律师回复] 很多人认为签了合同后，对方不履行合同，合同就能撤销，其实并非如此。不履行合同本身，是不能直接导致合同撤销的。《民法典》规定了合同可撤销的情形，主要有重大误解、一方欺诈、第三人欺诈、受胁迫以及显失公平等情况。 在这些法定可撤销情形下，撤销权的行使有时间要求。如果是因重大误解想撤销合同，当事人自知道或应当知道撤销事由那天起，得在九十天内行使撤销权。要是遇到一方欺诈、第三人欺诈、显失公平的情况，当事人知道或应当知道撤销事由后，有一年时间来行使撤销权。而受胁迫的当事人，从胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。还有个最长时间限制，就是从民事法律行为发生之日起算，五年内没行使撤销权，这个权利就消灭了。 如果一方不履行合同义务，这是违约行为。这种情况下，另一方可以依据合同约定和法律规定，追究违约方的责任。可以要求违约方继续履行合同，也能要求对方采取补救措施或者赔偿自己的损失等。只有当不履行合同的情况，正好符合前面说的法定可撤销情形时，才可以在规定时间内去申请撤销合同。绵阳法务
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换公司重新签订合同已签怎么办[律师回复] 换公司重新签合同完成后，有几个方面得留意。 1.确认新合同是否有效。新合同要合法有效，得满足《中华人民共和国民法典》规定的条件，通俗来讲，就是签合同的双方得有相应的做事能力，签合同是双方自愿真实的想法，而且合同内容不能违反法律规定和社会公序良俗。 2.处理好旧合同。要是原合同因为签了新合同而终止，就得按照原合同里约定的终止条款来办。必要的时候，最好和原公司签个终止协议，这样能避免以后出现麻烦。 3.保障新合同权益。要仔细查看新合同的条款，像工作内容、工作地点、工资、社保这些和自身利益密切相关的内容都得看清楚。要是新合同和原合同比起来有重大变化，比如工资降了、工作地点变了，就得赶紧和新公司商量。要是商量不成还签了合同，后面发现自己权益受损，就可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 4.解决工作年限问题。要是原公司有没给的经济补偿，得和原公司处理好，或者在新合同里把原工作年限怎么算写清楚，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。绵阳法务
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签订销售合同时主要包含哪些内容[律师回复] 销售合同说白了，就是卖家把东西的所有权转给买家，买家支付相应价款的合同。签订销售合同时，有这么几个主要内容得注意。 先说说当事人信息。得把买卖双方的姓名或者公司名称、居住地址、联系方式等写清楚，这样才能保证签合同的主体准确无误。 标的物条款也很重要。要详细描述所卖东西的名称、规格、型号、数量还有质量。就质量这块，得明确是按照国家标准，还是行业标准等。 价款和支付条款是关键中的关键。要约定好东西的单价、总价，还有支付方式，像现金、转账或者用票据支付都行。同时，要明确支付时间节点，比如预付款、进度款、尾款分别什么时候支付。 履行条款里，要确定交货的时间、地点和方式。还要说清楚运输费用谁来承担，风险什么时候转移。 违约责任条款不能少。它规定了如果买卖双方不履行或者没有完全履行合同义务，要承担什么样的责任，比如违约金给多少，或者怎么计算。 争议解决条款也得重视。要约定好双方要是发生争议了，是通过协商、仲裁还是诉讼来解决。要是选仲裁，得明确是哪个仲裁机构；要是选诉讼，得确定由哪个法院管辖。 除此之外，还可以根据实际情况，约定包装方式、检验标准和方法、结算方式，以及合同使用的文字和效力等条款。四川法务
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写一份店铺转让合同咋收费[律师回复] 您好，关于店铺转让合同的起草收费，这个确实没有统一标准，主要看您合同的具体内容复杂程度以及您所在地区的行情。通常来说，律师收费会考虑以下几个因素：第一，合同本身涉及的转让标的额。如果转让费、租金、设备存货等金额较大，律师需要更谨慎地审查和设计条款，收费自然会高一些。第二，是否需要处理特别约定，比如您是否要保留原店铺的债权债务、员工安置、营业执照变更、以及与房东的租赁关系转接等。这些细节越复杂，起草难度越大。第三，各地的收费标准差异不小，一般会按件收费，从几百到几千元不等，简单的一两千元，涉及较多特殊情况的可能会到三五千元甚至更高。建议您最好先电话或当面咨询几家本地律所，把您的具体情况（比如店铺面积、经营项目、是否有债务、是否还需要协助办理后续手续等）说清楚，他们才能给出一个准确的报价。另外，如果只是需要一份简单的模板，网上也有现成的，但风险较大，特别是涉及大额转让费或者长期租赁关系，还是建议找律师结合您的实际需求起草，避免后续纠纷。如果您觉得有必要，我可以先帮您梳理一下您在转让中需要特别注意的几个关键点，比如付款方式、交接时间、违约责任等，这样您再去找律师沟通时也能更高效。南充李琦—高...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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