工伤赔偿 法律问答
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工伤一周后发现骨折能否认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定时间节点明确为事故伤害发生时，只要满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，即便当时未察觉骨折，后面检查确诊也能认定工伤。这充分保障了职工在工作中遭受潜在伤害时的权益。 （2）申请主体广泛，职工或其近亲属、用人单位都有权利在规定时间内发动工伤认定申请流程。 （3）申请需准备齐全材料，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明确定受伤情况，事故情况说明则还原事发经过，这些材料共同为工伤认定提供依据。 （4）社会保险行政部门依材料和调查情况做决定，并且若对结论有异议，相关方有申请行政复议或提起行政诉讼的救济途径。 提醒： 注意申请工伤认定的时间限制，及时准备好所需材料申请；对认定结论有疑问要通过合法途径解决。律图凉山
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行政确认工伤认定需要什么材料[律师回复] 法律分析： （1）申请行政确认工伤认定，申请表是基础材料，如实填写事故的时间、地点、原因等关键信息，这是认定工伤的起点，能让相关部门清晰了解事故概况。 （2）劳动关系证明材料很重要，劳动合同文本复印件或其他能证实劳动关系的材料，是确认职工身份与单位关联的依据，没有它，工伤认定难以推进。 （3）医疗机构诊断证明是确定职工受伤情况的依据，能证明伤害或职业病的存在及程度。 （4）对于特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害、上下班途中特定事故伤害等，提供相应的公安部门证明、法院判决书等材料，可进一步明确工伤认定的合理性。 提醒： 申请工伤认定要确保材料真实有效，不同情况所需材料有差异，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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发生工伤的公司只给医疗费用不报工伤怎么办[律师回复] 结论： 公司只付医疗费不报工伤，职工可在1年内自行申请工伤认定，认定后依公司参保情况确定费用支付方，公司拒付可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。当公司只支付医疗费却不报工伤时，职工有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。若公司拒不支付应承担的费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。绵阳法务
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临时工在工作时生病受伤算工伤吗[律师回复] （一）临时工要积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为申请工伤认定做好准备。 （二）一旦在工作中受伤，符合如在工作时间和场所内因工作原因受伤等法定情形，应及时向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位不配合，可自行在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。 （三）被认定为工伤后，要了解自己依法可享受的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，并按规定流程申请相应待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。绵阳法务
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