工伤赔偿 法律问答
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已报病假，还能去申请工伤吗[律师回复] 1、即便已经请了病假，员工依旧能够去申请工伤认定。要知道，病假和工伤认定是两码事。请病假是因为员工身体不舒服了，跟单位请假歇一歇；而工伤认定呢，是要看看职工受的伤或者得的病，是不是能算成工伤。 2、按照工伤保险的相关规定，要是职工出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出得了职业病，那职工所在的单位就得在规定的时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工自己、他们的亲属，或者工会组织，也可以在规定的时间内，直接去找社会保险行政部门申请。 3、就算员工请了病假，只要符合工伤认定的条件就行。比如在上班时间、工作的地方，因为工作的事受了伤；或者在上班前后的时间，在工作场地里，做跟工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，都能申请工伤认定。申请成功，就可以享受相应的工伤待遇。 4、申请工伤认定的时候，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、医生开的诊断证明，还有事故现场的证人说的话，这些都能让申请更顺利。律图凉山
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下班时段在楼梯摔落能否算工伤[律师回复] 下班时段在楼梯摔落能否认定为工伤，得看实际情况。在咱日常生活里，工伤认定可不是随便说说，是有法律依据的，就像《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点因为工作的事儿受伤，这种情况就能被认定为工伤。 假如你下班时，在公司楼梯上摔了一跤。要是你是在做收尾工作，像整理完当天工作资料后下楼途中摔的，那就相当于还在工作状态内，这种摔落就可以认定为工伤。还有一种情况，要是楼梯本身有问题，比如湿滑难走或者扶手不牢固，在正常下班走路时因为这些安全隐患受伤，也算是在工作场所中，被不安全因素弄伤了，一样能认定是工伤。 不过，有些情况就不能算工伤了。比如你已经踏出公司大门，走到外面的公共楼梯摔了，那就不属于工作区域了，一般就没法认定成工伤。还有自己故意摔的，或者喝得醉醺醺、吸毒后摔的，也不能认定。 所以，下班在楼梯摔落能不能算工伤，主要看是不是符合工作时间、地点和原因这些条件。要是遇到这种情况，大家要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，然后尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，这样才能更好地维护自己权益。律图凉山
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工伤时面部伤残该如何进行认定[律师回复] 1、职工因工伤导致面部伤残，认定得按法定流程来。第一步是申请环节。职工遭遇事故伤害后，其所在单位要在事故发生之日起的一段时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织能在规定时间内直接去申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 2、接着是受理和审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。要是材料不全，会让申请人补充。对于劳动关系明确、事实清晰的情况，会尽快决定是否认定为工伤；要是情况复杂，可能会进行调查核实。 3、最后就是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，还存在残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。委员会会依据专家组的鉴定意见给出劳动能力鉴定结论，从而确定面部伤残等级。律图凉山
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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谁负责认定工伤是否需要陪护[律师回复] 工伤是否需要陪护，由劳动能力鉴定委员会认定。按照《工伤保险条例》，职工工伤治疗到伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。生活自理障碍分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。 要是工伤职工觉得自己需要陪护，用人单位、工伤职工或其近亲属能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库随机抽3名或5名相关专家组成专家组。专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会再根据该意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 若鉴定结论显示工伤职工有生活自理障碍，需要陪护，就能按规定享受生活护理费等相关待遇。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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