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女方在哺乳期离婚男方不肯离怎么解决[律师回复] 结论： 女方哺乳期男方一般不得提离婚，女方提出离婚不受限，男方不肯时女方可诉讼离婚。 法律解析： 依据法律规定，女方哺乳期是一个特殊时期，为保护女方权益，男方一般不得提出离婚，但女方提出离婚则不受此限制。若女方提出离婚而男方不同意，女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。女方起诉时要准备好起诉状、结婚证、身份证明等材料，起诉状中需明确诉讼请求、事实和理由。法院受理后会先调解，若有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等证明感情破裂的情形，调解无效时法院会准予离婚，女方需提供相应证据。在处理离婚纠纷时，具体情况较为复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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继承人先死放弃遗产继承该如何处理[律师回复] 结论： 继承人先于被继承人死亡不涉及放弃遗产继承，适用代位继承规则；继承人在继承开始后、遗产处理前死亡，未放弃继承适用转继承，已书面放弃则按法定继承分配。 法律解析： 根据法律规定，放弃继承需在继承开始后、遗产处理前作出。当继承人先于被继承人死亡时，不符合放弃继承的时间条件，所以不涉及放弃问题。若先死亡的是被继承人的子女，其晚辈直系血亲可代位继承应继份额；若先死亡的是被继承人的兄弟姐妹，由其子女代位继承。而继承人在继承开始后、遗产处理前死亡，若生前未放弃继承，其应继承份额转由合法继承人继承，即转继承；若生前已书面放弃继承，该部分遗产按法定继承由其他继承人分配。如果大家在继承问题上遇到复杂情况，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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辞退满13个月员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）违法辞退情况： 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满13个月员工，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）合法辞退情况： 1.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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居间费用能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 居间费用纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，应按一般民事合同纠纷处理。 法律解析： 劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间在劳动关系相关方面的争议，如劳动合同的订立、履行等。而居间费用是基于居间合同产生，居间合同是居间人提供订立合同机会或媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于一般的民事合同纠纷。所以居间费用纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。若发生居间费用纠纷，当事人可通过协商、向人民调解委员会申请调解、依据合同仲裁条款或事后书面仲裁协议申请商事仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼来解决。如果您在居间费用方面有法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。四川法务
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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