工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤九级赔偿内容有什么，由谁来赔付[律师回复] 工伤九级的赔偿包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。这就相当于你每个月工资多少，乘以9个月就是你能拿到的这笔补助金数额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱主要是用于工伤治疗和康复的。而一次性伤残就业补助金呢，当劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付，这是对工伤职工再就业的一种补偿。 医疗费方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准得按当地规定来。 停工留薪期工资，就是职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 在赔付主体上，如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等就由工伤保险基金赔付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上面说的所有赔偿项目都得由用人单位来承担。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
工伤期间，工资该按照什么方式计算[律师回复] 职工工伤期间工资计算主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受事故伤害前12个月的平均月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内，但加班工资不算。要是职工工作还不满12个月，那就按实际工作的月数来平均计算。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，开始按规定享受伤残待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金每个月发放伤残津贴。一级伤残是本人工资的90％，二级是85％，三级是80％，四级是75％。要是被鉴定为五、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位就要每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级是60％，同时用人单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。 所以，工伤工资计算得结合具体的工伤情况和伤残等级，按照法律法规来进行。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
工伤出现骨折情况该如何进行赔偿[律师回复] 工伤出现骨折，赔偿得按下面的流程来。第一步是进行工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。 认定为工伤之后，如果伤情相对稳定了，而且有残疾、影响到劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定了。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿的项目和标准得看劳动能力鉴定的结果。常见的赔偿项目有这些：医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准，从工伤保险基金里支付；停工留薪期工资，职工原来该有的工资福利待遇不会变，是由所在单位按月发；要是经过鉴定构成了伤残，还有一次性伤残补助金；要是解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位给职工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是没交，就得用人单位出全部的赔偿费用。要是用人单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来维护自己的权益。绵阳法务
5解答 3w浏览
-
个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样[律师回复] 个人辞职后，工伤赔偿得区分赔偿项目和支付主体。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。 一部分是由工伤保险基金支付的。这些费用有治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴，还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，用人单位会协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交资料，然后由工伤保险基金审核打款。 另一部分是由用人单位支付。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求单位给这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位商量，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。律图凉山
5解答 4.4w浏览 -
终身瘫痪因工伤一般会赔偿多少金额[律师回复] 工伤致终身瘫痪的赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目主要有这些：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 医疗费根据实际发生的合理费用确定，得有相关诊疗票据。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构证明和相关规定来定。 护理分三种情况，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 伤残津贴方面，一级至四级伤残有不同标准，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。 要确定赔偿金额，先得进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为各地经济发展水平、职工平均工资不同，还有个人工资有差异，赔偿金额区别较大。可以参照当地工伤保险政策计算赔偿金额，也能和用人单位协商赔偿事项。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的方式解决。四川法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****1541
138****3077
150****9440
