婚姻家庭 法律问答
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金阳县-吉瓦...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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出轨后立刻要求离婚要怎么处理[律师回复] （一）协议离婚：出轨方与配偶就离婚相关事项如子女抚养、财产分割、债务处理等协商一致，签订书面离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十日冷静期，双方再共同申领离婚证。 （二）诉讼离婚：若无法协议离婚，出轨方准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼，证明夫妻感情破裂。但法院以“夫妻感情确已破裂”为判决离婚标准，出轨不一定直接导致判离，若对方不同意且无其他法定判离情形，第一次诉讼法院可能不判离。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。四川法务
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撤销离婚协议时限规定有哪些[律师回复] （一）若男女双方协议离婚后想就财产分割问题反悔撤销协议，要在协议离婚后一年内提起诉讼，且这一年没有诉讼时效中止、中断和延长的情况，所以要及时行使权利。 （二）起诉时需收集订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的证据，这样法院才可能支持撤销请求。 （三）要清楚离婚协议中解除婚姻关系的约定，在拿到离婚证后就不可撤销，应关注财产分割部分的处理。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。四川法务
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第三人起诉离婚协议得要什么东西[律师回复] （一）第三人起诉离婚协议需满足与离婚协议有利害关系这一条件，比如协议涉及自身债权。 （二）起诉时要准备起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （三）准备能证明自身与案件有利害关系的证据，像债权凭证。 （四）准备证明离婚协议损害自身合法权益的证据，例如财产转移影响债权实现的证据。 （五）提供双方身份信息材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。若离婚协议中夫妻双方恶意串通损害第三人债权等合法权益，第三人可据此起诉请求确认相关条款无效。律图凉山
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办理出轨离婚证据方面需注意什么[律师回复] 法律分析： （1）证据合法性是基础。在收集出轨证据时，必须采用合法手段，以非法侵入住宅、安装窃听设备等方式取得的证据是无效的。这是因为法律保障公民的合法权益，非法收集的证据会侵犯他人隐私等合法权益。 （2）证据真实性是关键。证据必须是客观存在的，不能对视听资料、书证等进行篡改或伪造。法院在审理案件时会严格审查证据的真实性，虚假的证据不仅无法被采信，还可能承担法律责任。 （3）证据关联性是重点。证据要与出轨事实相关，像聊天记录需能明确体现出轨双方的不正当关系。只有具备关联性的证据，才能在离婚诉讼中起到证明作用。常见的有效证据包括出轨方与第三者的亲密照片、视频，能证明出轨事实的聊天记录、电子邮件，对方因出轨写下的悔过书、保证书等。 提醒：收集出轨证据务必严格遵循法律规定，确保证据三性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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